Zoekresultaten

Ibrahim kwam als kunstenaar vanuit Kameroen naar Nederland. Zijn droom was om hier met houtsnijkunst aan de slag te gaan, maar dat liep anders. Hij is nu specialist in vloeronderhoud: van linoleum en hout tot aan tegels en marmer. Hij vindt het leuk werk, waarmee hij een goede boterham verdient. Ibrahim woont nu zo’n vijftien jaar in Nederland. Zijn plan was om te gaan werken in de kunst. Hij maakte in Kameroen al jaren Afrikaanse kunst, zoals maskers en ander houtsnijwerk, maar daarin kon hij in Nederland geen werk vinden. “Het was anders dan ik dacht toen ik hier kwam. Ik moest integreren, de taal leren, wennen aan het leven hier en geld verdienen. Dat was moeilijk.” Hij deed de inburgeringscursus en ging aan de slag in onder andere de schoonmaak, productiewerk en als krantenbezorger. Maar hij wilde eigenlijk aan het werk als beveiliger of handhaver. Het plan was om via de gemeente Utrecht deze studie te gaan doen, maar dat lukte helaas niet omdat er geen budget was. “Ik had toen de keuze om bij i-did of de fietsenstalling te gaan werken. Bij de fietsenstalling was het veel werken in de avond, dus ik ben voor i-did gegaan. Ik dacht eigenlijk dat het niets voor mij was, maar het is me enorm meegevallen. Ik heb veel geleerd en leuke mensen ontmoet.” Taal is de sleutel Bij i-did heeft hij praktische dingen geleerd, zoals naaien en strijken. Maar ook het Nederlands lezen met collega’s stond op het programma. Taal is volgens Ibrahim dan ook de sleutel voor een goede toekomst in een vreemd land. “Nederlands spreken is belangrijk om elkaar te begrijpen en met elkaar te communiceren. Als je de taal niet spreekt, is het lastig. Bij i-did werken mensen met verschillende nationaliteiten. Iedereen wil laten zien dat het land waar hij of zij vandaan komt, geweldig is. Of de religie die ze aanhangen, het beste is. Maar eigenlijk is dat niet belangrijk: wij zijn allemaal hetzelfde.” Hoop Na een half jaar stroomde hij - aansluitend aan zijn traject bij i-did - door en kwam in de schoonmaak terecht. “Ik houd eigenlijk niet van schoonmaken, maar ik had daar een hele leuke collega waardoor ik toch weer hoop kreeg. Hij had veel ervaring in het onderhoud van vloeren en vertelde me dat er goed geld in te verdienen is. Hij heeft me er alles over geleerd: van linoleum en hout tot aan tegels en marmer. Ik kan nu alle vloeren schoonmaken. Helaas boterde het niet tussen mij en mijn baas, dus daar ben ik snel vertrokken.” Via zijn contacten bij i-did kwam hij terecht bij schoonmaakbedrijf CSU. “Ze zagen bij i-did dat ik graag wilde werken en alles wilde doen voor een baan. i-did heeft ervoor gezorgd dat ik een certificaat kreeg, als bewijs dat ik een goede schoonmaker ben. Zij brachten me in contact met CSU en daar werk ik nu nog steeds. Ik kan daar alles dat ik heb geleerd over vloeronderhoud in de praktijk brengen. Ik heb sinds mijn tijd bij i-did iedere dag gewerkt. Ik ben nooit ziek en probeer altijd te werken.” Niet gemakkelijk Hij vindt het leven in Nederland niet altijd gemakkelijk. “Je moet hier vechten voor je leven, hard werken, geld verdienen en gelukkig zijn. In de schoonmaak verdien je niet veel en start je met een laag salaris. Maar door hard te werken en positief denken, ga je vooruit. Dat leer ik mijn kinderen ook: je moet vechten voor je leven. Als je je hersenen gebruikt en goed voor mensen bent, kun je alles doen. Zelf sterk worden, dat vind ik belangrijk.” Mix van culturen Zijn vier kinderen zijn opgegroeid in Nederland en denken volgens Ibrahim ook als echte Nederlanders. Dat is soms wel wat anders dan hoe hij zelf is opgegroeid. “We zijn in de Afrikaanse cultuur gewend om met veel respect met onze ouderen om te gaan. Ik denk altijd aan mijn ouders en grootouders: wat vinden zij van wat ik aan het doen ben? Mijn kinderen zijn heel zelfstandig en vrij in hun denken. Ze zijn niet bang voor wat andere mensen over hun denken. Ik probeer ze een goede balans bij te brengen: respectvol naar je familie én gelijkwaardig met elkaar omgaan. Die mix van beide culturen is ideaal.” Voor zijn kunst heeft hij nu even geen tijd. De focus ligt op werken en geld verdienen. “Maar ooit ga ik weer aan de slag als kunstenaar in Kameroen. Daar ligt mijn passie. De Afrikaanse kunst én Kameroen zijn het beste.” Ibrahim aan het werk bij i-did i-did begeleidt mensen naar werk Er zitten in Nederland meer dan 300.000 mensen in de langdurige bijstand: van alleenstaande moeders en 55-plussers tot statushouders. Naast hun werkeloosheid kampen veel bijstandsgerechtigden met problemen als schulden, scheiding, huiselijk geweld of ziekte. Ze willen wel werken, maar hebben een duwtje in de rug nodig. i-did helpt hen met een werkplek waar ze - met goede begeleiding en coaching - kunnen groeien, hun werknemersvaardigheden kunnen ontwikkelen en talenten ontdekken. Waarna ze door een jobcoach worden ondersteunt bij de uitstroom en doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt. Zo komen ze terecht op een werkplek die bij hen past. Waar ze zich gezien voelen en een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij. Auteur: Lise Schregardus Fotografie: Vera Claessen

Bestel de vredesduif en zeg met ons mee: Ik ben voor vrede.🕊️ Ik ben voor alle mensen. Voor jong én oud, ongeacht geloof, afkomst en nationaliteit. Door alles wat er gaande is in de wereld ben ik enorm geraakt. Met dit symbool van de vrede laten we samen zien dat we niemand buiten willen sluiten. #samenvoorvrede Veel mensen zijn gefrustreerd, boos en somber over oorlogen en conflicten in de wereld. Ze hebben de intentie iets te doen, maar voelen zich machteloos. Sommigen reageren zeer uitgesproken op social media; sommigen negeren juist het nieuws. Er zijn demonstraties waarin je voor de ene of voor de andere partij bent… Zelfs in Nederland is er concrete vrees voor de persoonlijke gevolgen van oorlogen in de wereld. Ook binnen i-did drukken wereldse conflicten steeds meer als een last op onze schouders. i-did wordt gedragen door mensen met verschillende nationaliteiten. Mensen bij i-did hebben thuislanden waar oorlogen woeden en ondervinden directe gevolgen voor familie, vrienden en zichzelf. Tijd voor actie. Daarom maakte ontwerper Odette Ex samen met i-did een vilten broche in de vorm van een vredesduif, gemaakt van gerecyclede verpleegkundigen uniformen. i-did en Odette Ex willen met het verspreiden van de duif een fysieke uiting geven aan de wens om te leven in een vreedzame wereld. Iedereen kan vol liefde de duif opspelden zonder provocatie en zonder stelling te nemen. Wellicht lijkt het een druppel op een gloeiende plaat. Wij zijn ervan overtuigd dat je kleine stappen kunt zetten in je eigen wereld om grote veranderingen te bewerkstelligen. Stap voor stap. i-did is gebouwd op deze gedachte; door eerst goed voor jezelf te zorgen en gefaseerd weer aan het werk te gaan, voel je je sterker en kan je concreet bijdragen aan een betere wereld. Dat is een universele gedachte die niet in nationaliteiten, religies of tegenpolen blijft hangen. € 1,- per duif naar Artsen Zonder Grenzen Artsen Zonder Grenzen is een organisatie die mensen helpt in noodsituaties: ‘Voor mensen die ernstig ziek of gewond zijn, voor zwangere vrouwen en voor kinderen met ondervoeding. Wie dan ook, waar dan ook’ (bron: www.artsenzondergrenzen.nl) De artsen gaan voor een betere wereld en sluiten niemand uit. Dat is waar de vilten vredesduif ook voor staat. En daarom doneren we € 1,- per duif aan Artsen Zonder Grenzen. De rest van het verkoopbedrag dekt de maakkosten.

De goedlachse Loida uit de Dominicaanse Republiek is een ware sfeermaakster in het atelier bij i-did. Zij begon in het naaiatelier en leerde alles over stikken en laseren. Naast de productiewerkzaamheden volgt ze Nederlandse les, krijgt ze coachinggesprekken en kijkt expertises af bij haar collega’s. Niet voor niets is haar motto om ‘van alles te leren’. Volgens Loida is dat de sleutel naar een nieuwe toekomst. In deze i-did mini doc volg je deelnemer Loida tijdens een werkdag bij i-did. Video gemaakt door: Diana Banasch Productions i-did begeleidt mensen naar werk Mensen die nooit of lang niet hebben gewerkt, vanwege welke reden dan ook, helpen wij weer aan de slag. Door middel van coaching en begeleiding stomen wij ze klaar voor een volwaardige plek in de maatschappij.

Het eerste kwartaal van dit jaar zit er al bijna op, toch blikken we samen met jou graag nog even terug op afgelopen jaar. 2023 was een jaar waarin i-did samen mocht werken met fantastische bedrijven, nieuwe i-felt kleuren ontwikkelde, subsidie kreeg om de Factory door te ontwikkelen en te zien was op prachtige beurzen en events. De hoogtepunten vind je in het impactrapport . Uiteraard delen we ook hoeveel textiel en water we afgelopen jaar hebben bespaard door textiel her te gebruiken. Wat denk jij, hebben we minder of meer dan 70.000 kilo textiel bespaard? Je leest het via onderstaande link: Met een aankoop of een samenwerking heb je bijgedragen aan ons primaire bestaansrecht: een sociale en duurzame wereld. Dankjewel daarvoor! Op naar een nieuw jaar met nog meer verantwoorde keuzes en dubbel zoveel impact. 🙏

i-did heeft onlangs het certificaat Herwinning Textiel ontvangen, waarmee de i-did Factory voldoet aan de kwaliteitseisen die de Vereniging Herwinning Textiel stelt aan recyclers. De onafhankelijke toetsing hiervan ligt in handen van Kiwa. Met de certificeringsregeling Herwinning Textiel tonen Nederlandse inzamelaars, sorteerders en verwerkers van textiel aan dat ze voldoen aan relevante wet- en regelgeving én maken ze de herkomst van ingezameld textiel inzichtelijk. Vereniging Herwinning Textiel Leden van de VHT zorgen er in Nederland voor dat zoveel mogelijk textiel wordt ingezameld, gesorteerd en of verwerkt. En dat is belangrijk, want ondanks de grote hoeveelheid inzamelpunten in Nederland verdwijnt nog bijna de helft van het textiel in de afvalcontainer. Nu zowel de Europese als nationale ambitie is gericht op het circulair maken van de textielketen is transparantie en het inzichtelijk maken van wat er gebeurd met het ingezamelde materiaal heel belangrijk. VHT secretaris Roderick Ferrari: "Niet onbelangrijk is dat ook gemeentelijke organisaties - die VHT-certificering als eis opnemen in aanbestedingen voor de gescheiden inzameling van huishoudelijk textiel - transparantie benoemen als een belangrijk gunningscriterium. Ze moeten er zeker van kunnen zijn dat bedrijven volgens het boekje werken, dat het materiaal van verantwoorde afkomst is en dat het inzamelen, sorteren en verwerken volgens de regels plaatsvindt. Dus met oog voor het milieu en duurzaamheid en de veiligheid en gezondheid van medewerkers."

Enige tijd terug zijn i-did Factory teamleden Michiel, Sylvester en Christaan naar Duitsland afgereisd om een training te volgen bij ‘s werelds grootste leverancier van industriële machinenaalden: Groz-Beckert. De heren hebben ervaren hoe ongelooflijk veel er mogelijk is op het gebied van vernaalden van textiel: de manier waarop wij vilt maken. Ook werd er verteld over de geschiedenis van de textielproductie en de rol die Groz-Beckert heeft in de industrie. Een leerzame dag die enorm heeft bijgedragen aan de kwaliteit van ons vilt. Over Groz-Beckert Groz-Beckert is een eeuwenoud familiebedrijf dat gespecialiseerd is in het maken van naalden voor machines die textiel verwerken. Ze zijn een toonaangevende leverancier van industriële machine naalden, precisieonderdelen en fijn gereedschap, evenals systemen en diensten voor de productie en verbinding van textielstoffen. Het draait om de voorbereiding Alle ins en outs met betrekking tot de voorbereiding van het vernaalden van textiel werden uitgebreid doorgenomen. Zo werd uitgelegd hoe het vezelbed (zie onderstaande foto) eruit moet komen te zien voordat het vernaaldingsproces begint. Om het vernaaldingsproces te verbeteren is het belangrijk om te zorgen dat de vezels goed liggen en de juiste structuur en dikte hebben. Voor Sylvester was de grootste leerschool bij Groz-Beckert het belang van de richting van de naalden. Zo werd hem verteld dat het, voor de kwaliteit van het vilt, extreem belangrijk is dat de naalden op het naaldbed allemaal exact dezelfde kant op staan. Dit was in de i-did Factory eerder niet het geval. Sylvester controleert het vezelbed voordat het vernaaldingsproces begint. Versnellen en vertragen Ook het spelen met de snelheid van het vernaalden heeft de kwaliteit van het vilt verbeterd. Bij verschillende textielsoorten passen namelijk verschillende snelheden. Doordat de teamleden hier bij Groz-Beckert mee konden spelen, is er veel meer inzicht verkregen in de instellingen van onze machines. Door die nieuwe inzichten voegen we nu minder sterkte- en smeltvezels toe aan ons vilt. Dit scheelt niet alleen kosten, maar het zorgt ook voor een meer egale kleur. De sterkte- en smeltvezels hebben meestal een andere kleur, waardoor de kleur van het uiteindelijke vilt iets kan verschillen van het textiel dat is gerecycled. Toekomstmuziek Over een aantal maanden gaan we nog eens terug naar Groz-Beckert met een ander deel van het team. Tijdens die trainingsdag zou de i-did Factory graag meer willen leren over de verschillende typen naalden die Groz-Beckert aanbiedt. Wanneer er in de toekomst vaker gewerkt gaat worden met vlas of andere biologisch afbreekbare materialen, is het goed om alvast te weten welke naalden hiervoor het beste gebruikt kunnen worden. Wederzijdse waardering Naast alle inzichten die i-did heeft opgedaan bij Groz-Beckert was het gaaf om te horen dat zij omgekeerd ook onder de indruk waren van i-did. ‘’Wij waren de eerste partij bij hen op bezoek, die zowel textiel opent als vilt maakt en dat ook nog eens van post consumer textiel.’’ aldus Michiel, mede-eigenaar van i-did. Hij was degene die zich in Corona tijd, toen de grenzen van China sloten en er een container met onderdelen in Nederland aankwam zonder de vooraf besproken technici, over de bouw van de viltlijn heeft ontfermt. Bovendien, geeft hij aan, is ons vilt na de training van dezelfde kwaliteit als toen we het, voor de komst van de i-did Factory, inkochten bij een Duitse leverancier. Iets om heel erg trots op te zijn! 🇪🇺 De training bij Groz-Beckert is onderdeel van Kansen voor West 📸 Fotografie met dank aan Vera Claessen

Met trots kunnen we delen dat je de collectie van i-did nu eenvoudig inkoopt via onze nieuwe b2b webshop. Hierdoor ben je gelijk op de hoogte van de actuele voorraden en levertijden. Wanneer je nu een account aanmaakt, krijg je 5% korting op je eerste bestelling. Hoe werkt het? Je maakt eenvoudig een account aan. Wij keuren deze binnen 2-3 werkdagen goed. Jij plaatst een bestelling. Wij doen de rest! Afhankelijk van je keuze wordt je bestelling direct ingepakt en verzonden of binnen 2-3 weken bij je geleverd. Heb je eerder al een account voor je bedrijf aangemaakt? Dan kun je met je bestaande account direct een bestelling plaatsen. Heb je vragen of kom je er niet uit? Stuur dan een mailtje naar bestellingen@i-did.nl. We helpen je graag! Neem een kijkje in de webshop: https://shop.i-did.nl/

Tugay in Den Haag Met trots delen wij dat we het certificaat PSO30+ hebben ontvangen. Een mooie erkenning dat wij in de hoogste categorie van de Prestatieladder Sociaal Ondernemen vallen. De erkenning van dit certificaat kan ook voor jou als klant of opdrachtgever ingezet worden. We leggen het je graag uit. Wat is PSO 30+? De PSO30+ wordt toegekend aan bedrijven waarbij meer dan 30% van de medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Met een percentage van 93,6% hebben wij deze ladder ruimschoots gehaald. Invulling SROI-verplichtingen Heb jij SROI-verplichtingen die je wilt nakomen? Denk er dan eens aan om sociaal in te kopen bij i-did. SROI-verplichtingen ontstaan meestal door het aangaan van grote opdrachten met de (semi-)publieke sector. Bij het aangaan van grote opdrachten wordt vastgelegd dat een deel van de inkoopsom weer geïnvesteerd wordt in de maatschappij. Dit heet Social Return On Investment (kort gezegd: SROI). Grote kans dat jouw bedrijf deze verplichtingen heeft. De SROI-verplichting kan je invullen door sociaal in te kopen bij een bedrijf met PSO30+ certificaat. En laten wij die nu net toevallig hebben! Shukria in Den Haag "Ik hou van mijn werk! Het is een prachtig bedrijf en ik heb hele fijne collega's. Ik ben helemaal op mijn plek hier. " - Shukria Ambities sociaal ondernemen Heb jij ambities om socialer te ondernemen? En ambities om te groeien op de PSO-ladder? Ook dan is het een goede keuze om sociaal in te kopen bij ons. Alle inkopen bij ons dragen direct bij aan jouw sociaal ondernemerschap. Je kan de inkopen invoeren voor je eigen PSO-ladder. Omdat wij een percentage hebben van 93,6%, wegen de inkopen bij ons extra zwaar op de mate van sociaal ondernemerschap. Sociaal inkopen als (semi) publieke opdrachtgever? Wil jij als gemeente of andere (semi) publieke opdrachtgever sociaal inkopen? Denk er dan eens aan om de opdracht via art. 2.82 aanbestedingswet uit te zetten. Via dit artikel kan je opdrachten voorbehouden aan ondernemingen die zijn gecertificeerd met een PSO30+ certificaat. Mooi toch? Op deze manier kunnen sociale doelen binnen semi(publieke) instellingen worden bereikt en gaan we samen voor meer sociale impact! Heb je vragen? We leggen graag alle voordelen van PSO30+ aan je uit. Neem contact op met sales@i-did.nl als je meer wilt weten.

i-did is genomineerd voor de Haagse Parel! De prijs van de Gemeente Den Haag voor de Impactvolle Circulaire Onderneming 2024. Natuurlijk is iedere genomineerde de prijs waard, maar wij willen hem dit jaar winnen!  Stem je op ons? Het kan tot 23 mei 12 uur. De gemeente Den Haag is trots op haar ondernemers. Speciaal daarvoor reikt de gemeente jaarlijks de Haagse Parel uit. Het is een onderscheiding voor bedrijven en personen die een bijzondere bijdrage leveren aan de Haagse economie. Dit jaar zijn er twee categorieën: Uitzonderlijke Bijdrage en Impactvolle Circulaire Onderneming. Voor de laatste categorie zijn wij dus genomineerd. Wethouder MKB, Werk en Participatie, Nur Icar: ‘’Werken, ondernemen, nieuwe bedrijven opstarten. Den Haag kent veel energieke ondernemers die we graag in het zonnetje zetten. Zij zorgen namelijk voor werkgelegenheid voor alle verschillende soorten bewoners in onze stad. Ik ben hartstikke trots op de lijst met genomineerden. Mooi om te zien dat we zoveel maatschappelijk betrokken ondernemers hebben met oog voor duurzaamheid. Ik roep iedereen op: breng je stem uit en laat weten wie volgens jou een Haagse Parel verdient!” Wie wordt de winnaar van de Haagse Parel 2024? Dat ligt in de handen van de vakjury én het publiek. Het publiek kan vanaf vandaag tot donderdag 23 mei 12.00 uur stemmen op hun favoriete onderneming op www.haagseparel.nl. De publieksstemmen tellen voor 40% mee in de uitslag. De andere 60% ligt in de handen van de vakjury. De jury bestaat uit: Harry Wientjens (Economic Board The Hague), Robert Medenblik (VNO-NCW), Pieter Scholten (MKB Den Haag), Matthijs van den Ende (Dyflexis en tevens de winnaar van de Haagse Parel Familiebedrijven 2023) en Hans van den Broek (The Shore en tevens de winnaar van de Haagse Parel Uitzonderlijke bijdrage 2023). Uitreiking De uitreiking van de Haage Parel vindt plaats tijdens Den Haag Inspireert!: het ondernemersevent van Den Haag dat plaatsvindt op donderdag 13 juni in de Fokker Terminal. Ben je een ondernemer en wil je de uitreiking live meemaken? Registreer je dan hier voor een gratis ticket.

Met een diploma van de Design Academy op zak, ging Marianne op zoek naar een baan waar ze haar creativiteit als designer in kwijt kon. Dat was een flinke zoektocht, zonder geld en een vaste woonplek en in een vreemde stad. Een moeizame start Marianne is in 2001 vanuit Zwitserland naar Nederland gekomen om te studeren aan de Design Academy in Eindhoven. Toen ze klaar was met haar opleiding is ze in 2009, via wat omzwervingen, in Den Haag terechtgekomen. “Ik ben in die periode wel twintig keer verhuisd, van tijdelijke woningen naar antikraak. Het was heel fijn om eindelijk een vaste plek voor mezelf te hebben.” Toen Marianne in Den Haag terechtkwam, had ze geen werk. “Met mijn opleiding is Den Haag eigenlijk niet de goede stad. Wil je echt iets met design doen, dan moet je naar Rotterdam, Amsterdam of Parijs. Het was dus lastig om in Den Haag mijn beroep uit te oefenen. Om te kunnen creëren, moet je geen andere zorgen hebben. Die had ik wel, want ik had geen inkomen.” Elkaar steunen Marianne heeft veel trajecten doorlopen in haar zoektocht naar een baan. Solliciteren werd bijna een dagtaak voor haar. Ze wilde graag iets kunstzinnigs doen, maar dat was behoorlijk lastig. Via de gemeente Den Haag kon ze bij i-did aan de slag. Niet als ontwerper, maar als HR medewerker. “HR was niet helemaal mijn ding, maar ik ben nieuwsgierig en stond open voor een nieuwe ervaring. Ik kwam erachter dat ik vooral de sociale kant van HR heel leuk vond. Ik had vanuit mijn functie veel contact met de vrouwen in het atelier. Zij komen uit verschillende landen en hebben allemaal hun eigen verhalen. Ze hebben vaak veel meegemaakt, ook minder leuke dingen. Sommige vrouwen twijfelden over hun talent, maar door met elkaar in gesprek te gaan, kun je elkaar steunen, zorgen delen en elkaar helpen bij het ontdekken en ontwikkelen van je talenten.” Recyclen Haar vingers jeukten om ook met het ontwerpen van producten aan de slag te gaan. “Tijdens mijn opleiding in Eindhoven heb ik veel gewerkt met gebruikte materialen en ik ben van huis uit gewend om alles te recyclen. Dus wat i-did doet, nieuwe producten maken van oude uniformen, ligt helemaal in mijn straatje. Ik had veel ideeën voor nieuwe interieurproducten, maar dat was lastig. Ik was aangenomen op HR en als je voor i-did ontwerpt, doe je dat onder naam van i-did en sta je als ontwerper je rechten af. Dat paste niet bij mij.” Meer dan een BSN-nummer Marianne kijkt met veel plezier terug op haar tijd bij i-did. “Je wordt er echt gezien als mens, niet als een BSN-nummer waar werk voor gevonden moet worden. De mensen bij i-did, op kantoor en in het atelier, zijn heel vriendelijk en toegankelijk. Iedereen wil je helpen en dat vind ik heel bijzonder. Het is de eerste keer dat ik dat meemaak. Ik vond het heel spannend en was zelfs een beetje bang voor mijn eerste werkdag. Ze hebben me bij i-did heel goed opgevangen en dat heeft mij geholpen angsten te overwinnen. Ik heb er ook geleerd om hulp te vragen. Ik ben vanuit mijn opvoeding en achtergrond gewend om voor iedereen te zorgen, behalve voor mezelf. Nu weet ik dat als er een probleem is, ik gewoon aan de bel moet trekken. Ik hoef het niet allemaal alleen op te lossen.” Na vijf maanden is Marianne weggegaan bij i-did omdat HR toch niet helemaal bij haar paste. “Ik ben heel blij met de ervaring, maar het is toch veel administratie en ik wil meer doen met mijn handen en creatief bezig zijn. Ik zou via i-did een opleiding grafisch ontwerpen doen, omdat ik merk dat het ontwerpen nu ook steeds meer digitaal gaat. Dat is helaas niet doorgegaan, maar dat staat zeker nog op mijn wensenlijstje. Zelfredzaamheid Marianne werkt nu voor Stichting Jeugdwerk in Den Haag als assistent-projectleider bij een project voor vrouwen met een migrantenachtergrond. “Ik ondersteun de coördinator bij het organiseren van bijeenkomsten, geef creatieve workshops en ben vraagbaak voor de deelnemers. Ik vind het erg leuk om migrantenvrouwen te ondersteunen in hun zelfredzaamheid, daar heb ik zelf ook ervaring mee. Ik mag hier een jaar blijven, dan ga ik weer verder, net zo lang tot ik mijn plek in het leven heb gevonden.” Marianne op haar nieuwe werkplek bij Stichting Jeugdwerk i-did begeleidt mensen naar werk Er zitten in Nederland meer dan 300.000 mensen in de langdurige bijstand: van alleenstaande moeders en 55-plussers tot statushouders. Naast hun werkeloosheid kampen veel bijstandsgerechtigden met problemen als schulden, scheiding, huiselijk geweld of ziekte. Ze willen wel werken, maar hebben een duwtje in de rug nodig. i-did helpt hen met een werkplek waar ze - met goede begeleiding en coaching - kunnen groeien, hun werknemersvaardigheden kunnen ontwikkelen en talenten ontdekken. Waarna ze door een jobcoach worden ondersteunt bij de uitstroom en doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt. Zo komen ze terecht op een werkplek die bij hen past. Waar ze zich gezien voelen en een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij. Auteur: Lise Schregardus Fotografie: Vera Claessen

Voor iedereen die meer impact wil maken en op zoek is naar inspiratie! Kijk, voel & beleef wat jij morgen allemaal anders kan doen om de wereld een beetje beter te maken. De Impact Fair is op donderdag te bezoeken als bedrijf, op vrijdag als jongere en zaterdag is een publieke dag (dus ook voor kinderen). In de stand van i-did laten wij het proces van vilt maken niet alleen aan je zien en voelen, maar je mag het ook komen proberen. Tot over 2 weken! Met kortingscode i-did50%expo krijg je 50% korting op je ticket: ga naar de website.

Van 6 t/m 8 maart vind je i-did op Material District in de Werkspoorkathedraal in Utrecht. Bij i-did kun je tijdens het evenement kennismaken met onze nieuwste i-felt kleuren gepresenteerd in een volledig vernieuwd standontwerp. Daarnaast introduceren wij tijdens Material District ons gloednieuwe wolvilt, in samenwerking met Hollands Wol Collectief. Een prachtige kwaliteit wolvilt, in onze Haagse i-did Factory gemaakt van 100% Nederlandse schapenwol. Een geweldige oplossing voor de ruim 1,5 miljoen kilo schapenwol die in Nederland jaarlijks in de prullenbak verdwijnt. Daarnaast presenteren we verschillende toffe interieurprojecten én een nieuw product. Claim je gratis ticket voor Material District '24 Onze collega's staan voor je klaar om je meer te vertellen over wolvilt, de mogelijkheden van ons i-felt, inspirerende projecten, akoestische oplossingen en wat je allemaal kunt doen met je eigen textielafval. Je vindt ons in stand A25. Zien we je daar? Claim je gratis dagticket hier: https://utrecht.materialdistrict.com/tickets/i-did