Zoekresultaten

Een tijdje geleden lanceerden i-did en Triboo samen een bijzonder product: het EverUse akoestische paneel. Een bureauscherm dat niet alleen rust creëert op kantoor, maar ook indruk maakt met een stijlvolle, hoogwaardige uitstraling én impact heeft op het gebied van duurzaamheid en sociale inclusie. In deze blog vertellen we je meer over de samenwerking, het verhaal achter EverUse én waarom dit paneel veel meer is dan alleen een bureauscherm. Michiel Dekkers (i-did) en Marc van der Heijden (Triboo) Van gedeelde missie naar gezamenlijke innovatie i-did en Triboo vonden elkaar in hun gedeelde missie: afval verminderen, circulaire producten ontwikkelen en sociale impact maken. Waar Triboo excelleert in het hergebruiken van restmaterialen voor kantoorinrichting, zet i-did zich dagelijks in om oud textiel een nieuw leven te geven — én mensen nieuwe kansen te bieden in het werkveld. Samen ontstond het idee om een akoestisch bureauscherm te ontwikkelen dat volledig circulair is opgebouwd: van de binnenkant tot de buitenkant. Wat maakt het EverUse paneel bijzonder? In dynamische kantooromgevingen kunnen gesprekken en achtergrondgeluiden snel voor afleiding zorgen. Het geluidsabsorberende vermogen van het EverUse paneel draagt bij aan een stillere werkomgeving, wat niet alleen de concentratie bevordert, maar ook bijdraagt aan het mentale welzijn van medewerkers. EverUse onderscheidt zich door zijn volledige circulaire opbouw: Constructie: De kern bestaat uit GreenGridz, een innovatief circulair en biobased materiaal. Akoestische vulling: Gemaakt van niet-herdraagbare denim of gerecycled krantenpapier, afhankelijk van de gewenste uitstraling. Bekleding: Hoogwaardig vilt van gerecycled textiel, geproduceerd door i-did. Alles is erop gericht om materialen een tweede leven te geven en nieuwe afvalstromen te voorkomen. Daarnaast wordt het paneel lokaal geproduceerd in Den Haag, waardoor de ecologische voetafdruk verder wordt beperkt. Sociale impact bij i-did Bij i-did draait het niet alleen om circulair produceren, maar ook om mensen kansen bieden. De EverUse panelen worden gemaakt door werknemers die afkomstig zijn uit kwetsbare groepen. Zij krijgen bij i-did niet alleen werkervaring, maar ook begeleiding en ondersteuning om door te groeien richting een betaalde baan in het reguliere werkveld. Zo creëert EverUse impact op twee vlakken: milieu én maatschappij. EverUse in de praktijk Een mooi voorbeeld van de toepassing van EverUse is de inrichting bij Movares .  Dit advies en ingenieursbureau wilde hun kantoor duurzamer en socialer inrichten en koos daarom voor de EverUse bureauschermen. Niet alleen vanwege de akoestische voordelen en het circulaire design, maar ook omdat ze hiermee bijdragen aan eerlijke kansen op de arbeidsmarkt. Wil je zien hoe EverUse eruitziet in de praktijk? Bekijk hier het verhaal van Michiel (i-did) en Marc (Triboo) Kantoorinrichting Movaris Circulair design als nieuwe standaard Met EverUse laten i-did en Triboo zien dat circulair design niet alleen mogelijk is, maar ook een enorme meerwaarde biedt. Een werkomgeving die stiller, duurzamer, socialer en visueel aantrekkelijk is, en die tegelijkertijd bijdraagt aan het welzijn van de medewerkers. — dat is pas echte impact. Ontdek wat EverUse voor jouw kantoor kan doen Benieuwd wat EverUse voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op via sales@i-did.nl .

Met trots kunnen we mededelen dat i-did dit jaar opnieuw zijn gecertificeerd op de Prestatieladder Sociaal Ondernemen (PSO) . We scoren zelfs ruim boven de hoogste trede! Een bevestiging dat wij structureel werkgelegenheid bieden aan werknemers die afkomstig zijn uit kwetsbare groepen.  en dat blijven we doen! Met dit certificaat laten we zien dat sociaal ondernemen in ons DNA zit. Niet alleen nu, maar structureel. En het mooie is: als jij bij ons inkoopt draag jij daaraan bij. Wat houdt PSO30+ in? Organisaties met een PSO30+ certificaat tonen aan dat minimaal 30% van hun medewerkers afkomstig is uit kwetsbare groepen . Bij i-did ligt dat percentage zelfs op 59,9%,  ruim boven de norm voor trede 3, de hoogste trede op de Prestatieladder Sociaal Ondernemen. Slechts een klein aantal organisaties in Nederland weet zó hoog te scoren, en dat maakt ons extra trots. Sociaal inkopen bij i-did = impact maken Heeft jouw organisatie te maken met SROI-verplichtingen? Dan is inkopen bij i-did een slimme én sociale zet. SROI staat voor Social Return On Investment  en houdt in dat organisaties iets terugdoen voor de samenleving wanneer ze opdrachten uitvoeren voor (semi)overheden. Vaak wordt in zo’n aanbesteding geëist dat een percentage van het opdrachtbedrag wordt besteed aan sociale impact – bijvoorbeeld door mensen afkomstig uit kwetsbare groepen in te zetten of in te kopen bij een sociale onderneming. Laat i-did daar nu precies bij passen: wij zijn gecertificeerd met het PSO30+ keurmerk en voldoen ruimschoots aan de eisen voor sociaal ondernemen. Door bij ons in te kopen, voldoe je dus automatisch aan de SROI-eis én draag je bij aan duurzame werkgelegenheid. Samenwerken met i-did? Slim idee! Ben je een (semi)publieke organisatie die sociaal wil aanbesteden? Dan is artikel 2.82 van de Aanbestedingswet het overwegen waard. Dit artikel biedt de mogelijkheid om een opdracht voor te behouden  aan sociale ondernemingen die beschikken over een PSO30+ certificering – zoals i-did. Dat betekent dat je bewust kunt kiezen om bepaalde aanbestedingen exclusief open te stellen voor bedrijven die aantoonbaar mensen afkomstig uit kwetsbare groepen aan werk te helpen. Een krachtige manier om sociaal ondernemerschap écht onderdeel te maken van jouw inkoop- en aanbestedingsbeleid. Trots op ons team We zijn ontzettend trots op ons team – zij zijn de échte kracht van i-did. Dankzij hun inzet, talent en motivatie hebben we opnieuw het PSO30+ certificaat mogen ontvangen. Elke dag zetten onze collega’s zich in om niet alleen mooie producten te maken, maar ook om impact te creëren. Zonder hen was dit niet mogelijk geweest. Meer weten? Wil je weten hoe jij jouw inkoopkracht kunt inzetten voor meer sociale impact? Of hoe PSO30+ jouw organisatie helpt om socialer te ondernemen? Ga nu naar de webshop Neem contact met ons op via sales@i-did.nl  – we denken graag met je mee! Tekst: Floor Hendrikx Fotografie: Floor Hendrikx i-did begeleidt mensen naar werk Er zitten in Nederland meer dan 300.000 mensen in de langdurige bijstand: van alleenstaande moeders en 55-plussers tot statushouders. Naast hun werkeloosheid kampen veel bijstandsgerechtigden met problemen als schulden, scheiding, huiselijk geweld of ziekte. Ze willen wel werken, maar hebben een duwtje in de rug nodig. i-did helpt hen met een werkplek waar ze - met goede begeleiding en coaching - kunnen groeien, hun werknemersvaardigheden kunnen ontwikkelen en talenten ontdekken. Waarna ze door een jobcoach worden ondersteunt bij de uitstroom en doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt. Zo komen ze terecht op een werkplek die bij hen past. Waar ze zich gezien voelen en een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij.

Het is tijd om onze krachten te bundelen en daarom verhuizen we i-did Utrecht naar onze vestiging in Den Haag per 1 april 2024. Hiermee creëren we nieuwe kansen voor i-did in Nederland en daarbuiten. Onze sociale doelen en het behalen van maximale duurzame en sociale impact blijven onveranderd. Dus met volle kracht blijven we in Den Haag werken aan onze idealen! De verhuizing gaat met pijn in het hart, omdat i-did van oorsprong een Utrechts bedrijf is. i-did is in Utrecht in 2009 gestart in een tijd waarin ons sociale doel - met ondernemerschap mensen die langdurig werkloos zijn middels een traject inclusief coaching op de werkvloer weer naar werk helpen - nog geen gemeengoed was. Dit veranderde met de nieuwe participatiewet in 2014. Een jaar waarin we met trots konden mededelen dat i-did de eerste sociale onderneming werd waarmee de gemeente Utrecht een partnerschap aanging. Na jarenlang samen mooie resultaten te hebben geboekt voor onze doelgroep, moeten we helaas de laatste jaren concluderen dat we met de gemeente Utrecht tegen andere uitdagingen zijn aangelopen. De arbeidsmarkt is al meerdere jaren in hoogconjunctuur. Mensen die langdurig werkloos zijn, komen sinds lange tijd ook zonder begeleidingstraject aan een baan. Maar voor de groep met multi-problematiek die nog steeds niet regulier aan een baan komt, blijkt ons doel - stapsgewijs werkfit worden - vaak niet haalbaar.  De afgelopen jaren hebben meerdere pilots het tij in Utrecht niet kunnen keren. Een onderbezet Utrechts atelier maakt dat wij onze Overvechtse werkervaringsplekken en banen verplaatsen naar onze hoofdvestiging in Den Haag, waar ook onze succesvolle textiel-recycling fabriek gevestigd is.  De i-did factory is wereldwijd de enige in zijn soort die een compleet circulaire viltketen onder één dak brengt. Ben je geïnteresseerd in het mooie kantoorpand aan de Floridadreef 50 in Utrecht?  Het pand in Overvecht komt dus per 1 april 2024 vrij. Voor meer informatie over de huurmogelijkheden kan je contact opnemen met onze verhuurder IeVeMa Beheer: mail naar  info@ievema.nl  of bel naar 06-20772342 of ga naar het LinkedIn bericht. Voor vragen over de verhuizing kun je contact opnemen met Tina Kunnen ( tina@i-did.nl ).

i-did is genomineerd voor de Haagse Parel! De prijs van de Gemeente Den Haag voor de Impactvolle Circulaire Onderneming 2024. Natuurlijk is iedere genomineerde de prijs waard, maar wij willen hem dit jaar winnen!  Stem je op ons ? Het kan tot 23 mei 12 uur. De gemeente Den Haag is trots op haar ondernemers. Speciaal daarvoor reikt de gemeente jaarlijks de Haagse Parel uit. Het is een onderscheiding voor bedrijven en personen die een bijzondere bijdrage leveren aan de Haagse economie. Dit jaar zijn er twee categorieën: Uitzonderlijke Bijdrage en Impactvolle Circulaire Onderneming. Voor de laatste categorie zijn wij dus genomineerd. Wethouder MKB, Werk en Participatie, Nur Icar: ‘’Werken, ondernemen, nieuwe bedrijven opstarten. Den Haag kent veel energieke ondernemers die we graag in het zonnetje zetten. Zij zorgen namelijk voor werkgelegenheid voor alle verschillende soorten bewoners in onze stad. Ik ben hartstikke trots op de lijst met genomineerden. Mooi om te zien dat we zoveel maatschappelijk betrokken ondernemers hebben met oog voor duurzaamheid. Ik roep iedereen op: breng je stem uit en laat weten wie volgens jou een Haagse Parel verdient!” Wie wordt de winnaar van de Haagse Parel 2024? Dat ligt in de handen van de vakjury én het publiek. Het publiek kan vanaf vandaag tot donderdag 23 mei 12.00 uur stemmen op hun favoriete onderneming op www.haagseparel.nl . De publieksstemmen tellen voor 40% mee in de uitslag. De andere 60% ligt in de handen van de vakjury. De jury bestaat uit: Harry Wientjens (Economic Board The Hague), Robert Medenblik (VNO-NCW), Pieter Scholten (MKB Den Haag), Matthijs van den Ende (Dyflexis en tevens de winnaar van de Haagse Parel Familiebedrijven 2023) en Hans van den Broek (The Shore en tevens de winnaar van de Haagse Parel Uitzonderlijke bijdrage 2023).  Uitreiking De uitreiking van de Haage Parel vindt plaats tijdens Den Haag Inspireert!: het ondernemersevent van Den Haag dat plaatsvindt op donderdag 13 juni in de Fokker Terminal. Ben je een ondernemer en wil je de uitreiking live meemaken? Registreer je dan  hier  voor een gratis ticket.

Een duurzaam kerstgeschenk hoeft niet duur te zijn Voor elk budget biedt i-did unieke en duurzame kerstgeschenken. Of je nu op zoek bent naar een mooi kerstcadeau voor in een samengesteld kerstpakket of een volledig op maat gemaakt kerstpakket, bij i-did doe je dit eenvoudig en snel. Onze kerstgeschenken passen bij elke gelegenheid: tijdens het kerstdiner, onder de boom, of als verrassend geschenk tijdens de kerstborrel. Bovendien passen alle producten in deze blog in een brievenbusdoosje. Elk kerstgeschenk van i-did heeft een bijzonder verhaal. Om even bij stil te staan. Onze producten worden gemaakt van gerecycled textiel door mensen die nooit of lang niet hebben gewerkt. Zo helpen we niet alleen mensen naar werk, maar helpen we tegelijkertijd de textielberg te verkleinen door oude (bedrijfs)kleding een nieuw leven te geven. Ben je op zoek naar een kerstcadeau of misschien wel een volledig kerstpakket? Hier zijn onze topkeuzes onder de €5,- en €15,- ex. BTW. Direct bestellen? Je ziet de inkoopprijzen nadat je een account hebt aangemaakt in onze b2b webshop . Top 3 kerstcadeaus onder €5,- Wil je jouw medewerkers verrassen met een budgetvriendelijk, maar duurzaam kerstcadeau? Bij i-did hebben we verschillende opties onder de €5,- ex. BTW die perfect zijn voor het hele team. Anna kerstkaart met hanger - Met deze kerstkaart krijg je niet alleen een persoonlijke boodschap, maar ook direct een kersthanger voor in de boom. 2,89 ex. BTW Solli sleutelhanger - Deze duurzame sleutelhanger is verkrijgbaar in allerlei verschillende kleuren en het perfecte kleinigheidje voor jouw personeel. 2,95 ex. BTW Lea kerstonderzetters (set van 4) - Deze onderzetters met kerstfiguurtjes zijn perfect om te delen tijdens de kerstborrel of bij de koffie. Met deze set van vier kunnen je medewerkers iemand uitnodigen aan hun bureau voor een gezellig moment. 3,76 ex. BTW ​ Bonus: We hebben ook een Vredesduif – een prachtig symbool voor vrede tijdens de feestdagen! Bekijk ons complete kerstaanbod als je het hele kantoor wilt versieren met duurzame kerstdecoratie. ​ Top 3 kerstcadeaus onder €15,- Op zoek naar iets speciaals voor jouw team? Hier zijn drie prachtige duurzame kerstcadeaus onder de €15,- die indruk maken: Eva 3D kerstboom (set van 3) - Een setje van drie kerstbomen in verschillende formaten. Perfect voor op het bureau of thuis op tafel tijdens het kerstdiner. 10,74 ex. BTW Kersthangers Sara - Versier de grote kerstboom met deze handgemaakte kersthangers, genoemd naar een van onze deelnemers. Jouw team kan samen de boom decoreren en daarna door naar de kerstborrel. 11,75 ex. BTW Ramzia toilettas - In samenwerking met Made Blue ontwikkelden we deze duurzame waterfles met een handige sleeve. Deze fles van 500 ml is onbreekbaar, BPA-vrij en vaatwasbestendig. Ook perfect om te gebruiken als grote etui ! 14,50 ex. BTW Niet duur, wel duurzaam – en hartstikke hip Vilt, vilt en nog eens vilt. Onze duurzame kerstgeschenken zijn gemaakt van gerecycled textiel en dragen bij aan een circulaire economie. Wij helpen de textielberg te verkleinen en bieden mensen die al lange tijd zonder werk zitten een nieuwe kans. In 2023 hebben we bijna 75.000 kilo textiel gerecycled en hiermee net geen 10 miljoen liter water bespaard. Daarnaast zijn afgelopen jaar 48 landurig werklozen een traject gestart bij i-did. Lees hier meer over onze sociale en duurzame impact. Samen impact maken Door te kiezen voor een duurzaam kerstgeschenk van i-did draag je bij aan sociale en circulaire impact. Samen verkleinen we de textielberg en geven we mensen weer perspectief. Wil jij impact maken met jouw kerstgeschenken? Bestel dan op tijd! We steken veel liefde en aandacht in onze producten, dus houd rekening met 1 tot 4 weken levertijd. Heb je bedrijfskleding waar je een eigen product van wilt laten maken? Of wil je dat we meedenken over een duurzaam kerstpakket? Neem dan gerust contact met ons op voor de mogelijkheden. We hebben ook verschillende opties om kaartjes of stickers aan het kerstgeschenk toe te voegen, waarop het duurzame en sociale verhaal van i-did door de ontvanger te lezen is. 🖊️ Met dank aan Marga de Blanken - Marge in Charge

Sylvester (46) is al zeven jaar een vaste kracht bij i-did en een onmisbare schakel in de factory. Als operator zorgt hij ervoor dat de productie van vilt soepel verloopt en dat de kwaliteit altijd op peil is. Zeven jaar geleden begon hij als StiPper via de gemeente, waarna hij al snel in vaste dienst kwam. Eerst werkte hij op de productieafdeling, maar toen de factory werd opgezet, dook hij daar vol in. Sindsdien is hij vijf dagen per week in de fabriek te vinden, waar hij zich helemaal thuis voelt. Wat maakt werken bij i-did zo leuk? "De diversiteit! Er zijn altijd problemen die opgelost moeten worden, en daar houd ik wel van. Geen dag is hetzelfde, en dat maakt het werk uitdagend en interessant." Wat heb je allemaal geleerd bij i-did? "Heel veel! Ik weet nu hoe alle machines hier werken: het laserapparaat, de sticker robots, de naaimachines en natuurlijk de machines in de factory. Ik heb zelfs een handleiding geschreven over hoe de viltlijn werkt." Hoe ziet een typische werkdag eruit? "We beginnen de dag met een dagstart met het factory-team, waarin we bespreken wie wat gaat doen. Daarna ga ik aan de slag met de machines. De werkzaamheden verschillen per dag. Soms moet de factory grondig schoongemaakt worden, vooral als we met nieuwe kleuren vilt werken. Oude kleuren moeten dan uit de machines worden verwijderd, en dat kan een flinke klus zijn!" Wist je dat… Sylvester kan horen en zien wanneer er goede vilt uit de machine komt? Dit heeft hij ontwikkeld door vaak vilt te maken. Wat vind je het leukst aan je werk? "Het bedenken van hoe de machines ingesteld moeten worden om het juiste type vilt te krijgen. Het is een soort puzzel en ik geniet ervan om die uit te vogelen." Op welke projecten ben je het meest trots? "Het vilt voor Albert Heijn en het ministerie van Defensie. De kleur van het vilt voor Albert Heijn vond ik erg mooi, en het vilt voor Defensie was technisch een enorme uitdaging. Het materiaal was erg stevig en stug, maar het is uiteindelijk gelukt!" Wat is jouw levensmotto? "Het is wat het is." Dat zei een collega vroeger altijd, en ik vind het een mooie gedachte. Je doet je best, maar als iets niet helemaal lukt, moet je niet blijven hangen in dat ene probleem. Meestal komt de oplossing vanzelf – vaak net voordat ik in slaap val!" 💡 Leuk detail:  Binnen i-did worden nieuwe producten regelmatig vernoemd naar collega's. Sylvester is de naamgever van deze unieke cadeauverpakking ! Wat zijn je toekomstplannen? "Ik weet het nog niet precies, maar bij i-did wil ik me verder ontwikkelen in leidinggeven. Ik ga binnenkort operators opleiden, zodat ik meer tijd heb om technische problemen op te lossen." Interview: Eva Margarjan-Huijts Tekst: Floor Hendrikx Fotografie: Vera Claessen   i-did begeleidt mensen naar werk Er zitten in Nederland meer dan 300.000 mensen in de langdurige bijstand: van alleenstaande moeders en 55-plussers tot statushouders. Naast hun werkeloosheid kampen veel bijstandsgerechtigden met problemen als schulden, scheiding, huiselijk geweld of ziekte. Ze willen wel werken, maar hebben een duwtje in de rug nodig. i-did helpt hen met een werkplek waar ze - met goede begeleiding en coaching - kunnen groeien, hun werknemersvaardigheden kunnen ontwikkelen en talenten ontdekken. Waarna ze door een jobcoach worden ondersteunt bij de uitstroom en doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt. Zo komen ze terecht op een werkplek die bij hen past. Waar ze zich gezien voelen en een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij. Lees meer over onze missie

Samen met Hollands Wol Collectief geeft i-did Nederlandse schapenwol een nieuwe bestemming: hoogwaardig wolvilt. Een 100% natuurlijk en circulair materiaal, lokaal geproduceerd en ideaal voor interieur- en akoestische toepassingen. ✔  Scheerwol van Nederlandse schapen  – niet gefokt voor de wol ✔  Van nature brandvertragend  – zonder chemische toevoegingen ✔  100% natuurlijk en bio-based  – zonder toevoegingen ✔  Sociaal vervaardigd  – in onze eigen fabriek en atelier ✔  Lokaal geproduceerd  – het productieproces vindt plaats in Nederland In onderstaande video nemen Janne de Hoop van Hollands Wol Collectief en Rogier Hospers en Mirko van den Winkel van i-did je mee in het verhaal van wolvilt en de kracht van duurzaam en sociaal ondernemen. Producten Het wolvilt is verkrijgbaar in verschillende afmetingen: 70 cm, 90 cm, 110 cm, 140 cm en 180 cm. Ook is het mogelijk om voor wolvilt te kiezen bij akoestische oplossingen, zoals de Heidi en Michiel panelen en deskdividers. Daarnaast is laptophoes Saida en kussenhoes Lorena nu in wolvilt verkrijgbaar. Houd rekening met een levertijd van 4-6 weken. Bekijk de producten in onze b2b webshop: https://shop.i-did.nl/collections/wolvilt Waarom wolvilt? Dit unieke materiaal wordt gemaakt van 100% scheerwol van Nederlandse schapen. De wol, vaak gezien als restproduct, krijgt dankzij deze samenwerking een duurzame en waardevolle bestemming. Wolvilt is een mono-materiaal, volledig natuurlijk en lokaal geproduceerd – van schaap tot eindproduct. Het is van nature brandvertragend, vochtregulerend, ademend en bevat geen schadelijke toevoegingen. Bovendien is het een veelzijdige vezel die ideaal is voor gebruik in interieurtoepassingen en akoestische producten. Doordat het lokaal wordt geproduceerd en volledig circulair is, maakt het de wol niet alleen duurzaam, maar ook goed voor het milieu en de lokale economie. Met deze samenwerking brengen we de waarde van wol terug naar Nederland, waar het een rol speelt in de circulaire economie. Onze Wol stand op Material District 2025! Waarom kiezen voor Wolvilt i-did x Hollands Wol Collectief? Ons wolvilt is niet alleen een duurzaam en lokaal geproduceerd materiaal, het vertelt ook een verhaal. Een verhaal van Nederlandse schapen en circulaire en sociale impact. Voor bedrijven in de bouw, architectuur, projectinrichting of duurzame productontwikkeling biedt wolvilt een unieke combinatie van kwaliteit en duurzaamheid. Wil je meer weten over wolvilt? Op deze pagina vind je nog meer informatie. Heb je vragen over het wolvilt of ben je benieuwd naar de mogelijkheden? We helpen je graag verder! Wij zijn van maandag tot en met vrijdag te bereiken op sales@i-did.nl of bel direct naar +3170 219 9674.

Van 12 t/m 14 maart 2025 is i-did weer aanwezig op  MaterialDistrict  in de Werkspoorkathedraal in Utrecht. Je vindt ons in dezelfde stand als voorgaande jaren: A23. Dit jaar presenteren we onze nieuwe, natuurlijke productlijn in samenwerking met  Hollands Wol Collectief: wolvilt . Dit veelzijdige materiaal biedt niet alleen een stijlvolle uitstraling, maar heeft ook uitstekende brandvertragende eigenschappen, waardoor het ideaal is voor architecten en designers. We nodigen je van harte uit om onze stand te bezoeken en de mogelijkheden van wolvilt voor jouw projecten te ontdekken. Natuurlijk zijn er daarnaast ook andere materialen en samenwerkingen te bewonderen. Er is een beperkt aantal gratis tickets beschikbaar. Claim je ticket hier: Graag tot ziens op  MaterialDistrict  2025! Onze stand op Material District 2024

Wat schiet je als eerste te binnen als je aan KLM denkt? Blauw, toch? En daarna misschien wel reizen. Citytrips, verre bestemmingen. Knappe stewards en stewardessen in hun iconische blauwe uniformen: KLM blauw. KLM Sky Blue: onze eerste viltkleur En precies dát blauw werd het uitgangspunt voor i-did's allereerste viltkleur . In 2015 gaf KLM haar oude bedrijfskleding een nieuwe bestemming door het textiel te vervezelen. In totaal lag er 60 ton aan KLM vezels klaar bij Frankenhuis om verwerkt te worden. Een ongekende kans voor i-did! We gingen aan de slag met de vezels en transformeerden deze tot vilt: KLM Sky Blue  was geboren. De eerste order in KLM Sky Blue was voor H&M Berlijn. We moesten alles uit de kast halen, maar dankzij het harde werk van ons hele team werden de tassen precies op tijd geleverd in Berlijn. Een geweldige aftrap van ons KLM vilt, want hierna mochten we nog velen klanten blij maken. Van bedrijfspanden met KLM Sky Blue als wandbekleding (zie foto hieronder) tot vele producten in onze toenmalige webshop voor consumenten. De kleur, die symbool staat voor de lucht en de horizon, is een iconische tint die het unieke karakter van KLM weerspiegelt. Bij i-did zijn we trots dat wij van deze kleur ons eerste vilt mochten maken. KLM Sky Blue is nog steeds een van onze best verkochte kleuren. Inmiddels maken we het vilt zelf in onze i-did Factory in Den Haag. Elk product in onze b2b webshop is in KLM te bestellen, van relatiegeschenk tot akoestische panelen. 100 jaar KLM: Fly high together In 2019 bestond KLM 100 jaar en dat werd uitgebreid gevierd! Zo kwam KLM, via hun toenmalige kledingleverancier Sodexo, bij i-did terecht. Niet wetend dat er al KLM vilt bestond . Toen is het balletje gaan rollen en hebben we samen een unieke KLM Sky Blue collectie ontworpen. De combinatie van het blauwe vilt met oranje accenten, KLM 100 jaar branding en een waslabel met productinformatie gaf onze Mireille, Ramzia, Kim en Saida een koninklijk tintje. De limited collectie werd gepresenteerd tijdens de KLM Experience en was te bestellen in de KLM shop. Daarnaast kreeg iedereen die op 7 oktober met KLM vloog een vilten huisje cadeau in de vorm van een grachtenpand. Een uniek cadeautje voor alle reizigers op deze speciale dag! Ook heeft i-did op verschillende evenement van KLM producten gemaakt en verkocht. Op deze manier hebben wij KLM en hun relaties kennis laten maken met ons sociale model. KLM Cockpit: vilt van piloten uniformen Na KLM Sky Blue volgde een tweede kleur van KLM uniformen: KLM Cockpit . Deze stoere, middenblauwe kleur is gemaakt van een mix van uniformen van piloten en cabine personeel. Deze combinatie heeft de donkere details van een piloten uniform gecombineerd met het herkenbare helderblauw van stewards en stewardessen. KLM Cockpit is, net als de eerdere versies van KLM Sky Blue, geproduceerd in een andere fabriek. Sinds de opening van de i-did Factory wordt deze kleur niet meer gemaakt. In onze b2b shop vind je de laatste items. KLM Night Sky: vilt van piloten uniformen Vorig jaar lanceerde i-did een nieuwe KLM kleur: KLM Night Sky . Deze prachtige donkerblauwe viltkleur is gemaakt van, hoe kan het ook anders, gerecyclede piloten uniformen van de KLM. Als je goed kijkt, dan herken je de gouden details afkomstig van de strepen op de mouwen van het cockpit personeel. Dit geeft het vilt een luxe uitstraling . KLM Night Sky is een graag geziene kleur voor medewerkers- en relatiegeschenken. Ook werd deze kleur gekozen voor de samenwerking met Stoov . Je kunt vrijwel alle producten in onze b2b webshop in KLM Night Sky bestellen. Circulaire oplossingen voor jouw bedrijf Bij i-did geloven we in sterke samenwerkingen. Sinds 2023 speelt Schijvens een cruciale rol in onze samenwerking met KLM. Zij nemen als kledingleverancier de oude uniformen in en laten deze verwerken deze tot nieuwe kleding en vilt. Hiermee creëren we unieke relatiegeschenken en praktische oplossingen zoals akoestische panelen en desk dividers. Wat doet jouw organisatie met oude bedrijfskleding? Ben je na het lezen van deze blog geïnspireerd geraakt en zie je mogelijkheden voor de verwerking van je eigen textielafval? Dan denken wij graag met je mee. Je kunt al bij veel kleinere hoeveelheden textiel bij ons terecht. Ook is het mogelijk om eigen textiel te laten mixen met consumenten textiel, dat door onze partners voor ons op kleur wordt gesorteerd . Waarom samenwerken met i-did? Creëer unieke relatiegeschenken die jouw merk versterken Geef jouw oude bedrijfstextiel een tweede leven Lokaal geproduceerd, door mensen die lang niet of nooit gewerkt hebben Naast KLM gingen o.a. Albert Heijn, Defensie, de Efteling, IKEA, UPC Duffel, Technische Unie, UZ Gent en Dienst Justitiële Inrichtingen je al voor. Ben jij de volgende? 🖊️ Met dank aan Marga de Blanken - Marge in Charge

Ontmoet onze collega Lorena (20), al anderhalf jaar een vaste kracht bij i-did! Na een succesvolle stage via de praktijkschool bij onze toenmalige locatie in Utrecht, waar ze begon in het atelier en later verantwoordelijk werd voor het inpakken van de webshop bestellingen, kreeg ze een contract. Inmiddels reist ze vier dagen per week met de trein van Utrecht naar Den Haag én is haar contract verlengt. Dat vinden we bij i-did ontzettend knap, zeker als we zien hoe Lorena in de loop van de tijd is gegroeid. Tijd om haar in het zonnetje te zetten! Wat maakt werken bij i-did voor jou zo leuk? "Ik vind alles leuk hier! Ik leer nog steeds nieuwe dingen en blijf lekker in beweging. Het is fijn dat ik niet de hele tijd achter een computer hoef te zitten." Welke vaardigheden heb je hier ontwikkeld? "i-did heeft me geholpen om zelfverzekerder en positiever te worden. Ik durf nu vragen te stellen als ik iets niet weet." Lorena's leidinggevende Eva (Marketing & E-commerce) over Lorena: "Lorena is heel sociaal geworden! In het begin was ze wat verlegen en onzeker, maar nu kent ze iedereen en zijn ze allemaal gek op haar." Ook haar ouders zien een groot verschil. Aan haar toenmalige coach in Utrecht, Anita, vertelden ze dat ze heel blij waren haar zo te zien opbloeien. In haar vrije tijd is Lorena graag creatief bezig – of ze nu aan het knutselen, tekenen, of ontwerpen is, Lorena geniet ervan om met haar handen bezig te zijn. Haar creativiteit kan ze ook kwijt in haar werk voor i-did. Zo fotografeert ze regelmatig producten voor de webshop en springt ze, als het druk is in het atelier, zelf achter de naaimachine om producten te maken die niet op voorraad zijn. Haar eigen product: de Lorena kussenhoes Wanneer er bij i-did een nieuwe product wordt ontworpen, krijgt het de naam van één van onze collega's. Zo kreeg onze nieuwe kussenhoes vorig jaar de naam van Lorena. Een moment waar je trots op bent? "Toen ik een workshop gaf aan vrouwen die geen Nederlands spraken, en het mij toch lukte om ze alles duidelijk te maken! Dat gaf echt een gevoel van trots." Eva over Lorena: "In het afgelopen anderhalf jaar heb ik Lorena enorm zien groeien. Zo moesten we laatst last-minute flink doorwerken om een order af te krijgen, en ik zag haar de leiding nemen en alles organiseren. Dan ben ik heel trots! Een groot verschil met toen ze hier net begon." Toch is er ook nog ruimte voor verdere groei. Zo werken Eva en Lorena samen aan het maken van een planning voor meer overzicht, wordt ze gecoacht door Kim, en willen we haar binnenkort meer leren over het technische deel van onze B2B-webshop . Dan kan ze straks zelf nieuwe kleuren en foto's toevoegen aan de producten. Wat zijn je dromen voor de toekomst? "Dat weet ik nog niet precies. Als kind wilde ik modeontwerpster worden." glimlacht Lorena. Wil je nog iets delen? "Bij i-did ben ik echt gegroeid – van een onzeker meisje naar een zelfverzekerde vrouw." Lorena aan het inpakken én telefoneren tegelijk Interview: Chi Yun Cchung Tekst: Eva Margarjan-Huijts Fotografie: Vera Claessen   i-did begeleidt mensen naar werk Er zitten in Nederland meer dan 300.000 mensen in de langdurige bijstand: van alleenstaande moeders en 55-plussers tot statushouders. Naast hun werkeloosheid kampen veel bijstandsgerechtigden met problemen als schulden, scheiding, huiselijk geweld of ziekte. Ze willen wel werken, maar hebben een duwtje in de rug nodig. i-did helpt hen met een werkplek waar ze - met goede begeleiding en coaching - kunnen groeien, hun werknemersvaardigheden kunnen ontwikkelen en talenten ontdekken. Waarna ze door een jobcoach worden ondersteunt bij de uitstroom en doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt. Zo komen ze terecht op een werkplek die bij hen past. Waar ze zich gezien voelen en een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij. Lees meer over onze missie

Eind juni kregen we bericht dat onze Mireille, oprichter van i-did, was genomineerd voor de Changemaker Award 2024 van nlgroeit . Een persoonlijke award voor ondernemers die het verschil maken. Voor mensen die anders denken en doen, en erin slagen om van uitdagingen kansen te maken. Mensen die focussen, doorzetten en vasthouden en hiermee een succesvolle onderneming bouwen. Uit meer dan 70 nominaties werd een top 10 samengesteld – en daar hoorde Mireille bij. Wauw, wat een eer! Tijd om te stemmen! De top 3 werd bepaald aan de hand van publieksstemmen. Ons team zette alle zeilen bij: klanten, volgers, vrienden en kennissen werden aangemoedigd om hun stem uit te brengen op Mireille. De award is namelijk meer dan een titel; het is een kans om de duurzame en sociale impact van i-did extra in de schijnwerpers te zetten. En naast die bekendheid van een top 3-plaats, kon i-did ook €100.000 marketingbudget van UBO Agency en levenslange ondersteuning van nlgroeit winnen. Je begrijpt hoe graag we dat wilden! Mireille was te gast in de video-podcast met Gerard ter Velde en we deelden volop updates op onze socials. Met succes, want Mireille bemachtigde de felbegeerde plek in de top 3! De uitreiking Op 25 september reisden we met een kleine delegatie af naar het AFAS Theather in Leusden. We genoten van een inspirerende dag met meer dan 35 sprekers. Mireille greep haar moment op het podium en vertelde aan de ruim 400 aanwezige ondernemers over de duurzame en sociale impact van i-did – gehuld in een schitterende jas van Project Trashure door couturier Ronald van der Kemp. Helaas grepen we naast de hoofdprijs, maar we zijn nlgroeit ontzettend dankbaar voor deze geweldige kans om i-did in de spotlight te zetten! Van harte gefeliciteerd Selma Ozkan van Kinderopvang Kindernet met het winnen van de Changemaker Award 2024! Een prachtige erkenning voor haar impactvolle werk. Ook een speciale felicitatie aan Sandra Ballij van Ctalents – twee sociaal ondernemers in de spotlight, een mooier podium konden we ons niet wensen. Dankjewel! Uiteraard willen we iedereen die op i-did heeft gestemd enorm bedanken. Zonder jullie steun waren we niet zo ver gekomen. Samen blijven we bouwen aan een duurzamere toekomst. ♻️ i-did is 'Fit For The Future' Vodafone Business beoordeelde i-did voor de Changemaker Award van nlgroeit en riep ons uit tot 'Fit for the Future'. Dit betekent dat we innovatief zijn en goed voorbereid om risico’s in onze industrie aan te pakken. Met een score van 80,4 op 100 op acht criteria tonen we onze kracht en toekomstgerichte aanpak aan. Onze missie? Een circulaire textielindustrie met focus op duurzame en sociale impact. Het certificaat is beschikbaar op aanvraag – neem gerust contact met ons op als je meer wilt weten.

Ibrahim kwam als kunstenaar vanuit Kameroen naar Nederland. Zijn droom was om hier met houtsnijkunst aan de slag te gaan, maar dat liep anders. Hij is nu specialist in vloeronderhoud: van linoleum en hout tot aan tegels en marmer. Hij vindt het leuk werk, waarmee hij een goede boterham verdient. Ibrahim woont nu zo’n vijftien jaar in Nederland. Zijn plan was om te gaan werken in de kunst. Hij maakte in Kameroen al jaren Afrikaanse kunst, zoals maskers en ander houtsnijwerk, maar daarin kon hij in Nederland geen werk vinden. “Het was anders dan ik dacht toen ik hier kwam. Ik moest integreren, de taal leren, wennen aan het leven hier en geld verdienen. Dat was moeilijk.” Hij deed de inburgeringscursus en ging aan de slag in onder andere de schoonmaak, productiewerk en als krantenbezorger. Maar hij wilde eigenlijk aan het werk als beveiliger of handhaver. Het plan was om via de gemeente Utrecht deze studie te gaan doen, maar dat lukte helaas niet omdat er geen budget was. “Ik had toen de keuze om bij i-did of de fietsenstalling te gaan werken. Bij de fietsenstalling was het veel werken in de avond, dus ik ben voor i-did gegaan. Ik dacht eigenlijk dat het niets voor mij was, maar het is me enorm meegevallen. Ik heb veel geleerd en leuke mensen ontmoet.” Taal is de sleutel Bij i-did heeft hij praktische dingen geleerd, zoals naaien en strijken. Maar ook het Nederlands lezen met collega’s stond op het programma. Taal is volgens Ibrahim dan ook de sleutel voor een goede toekomst in een vreemd land. “Nederlands spreken is belangrijk om elkaar te begrijpen en met elkaar te communiceren. Als je de taal niet spreekt, is het lastig. Bij i-did werken mensen met verschillende nationaliteiten. Iedereen wil laten zien dat het land waar hij of zij vandaan komt, geweldig is. Of de religie die ze aanhangen, het beste is. Maar eigenlijk is dat niet belangrijk: wij zijn allemaal hetzelfde.” Hoop Na een half jaar stroomde hij - aansluitend aan zijn traject bij i-did - door en kwam in de schoonmaak terecht. “Ik houd eigenlijk niet van schoonmaken, maar ik had daar een hele leuke collega waardoor ik toch weer hoop kreeg. Hij had veel ervaring in het onderhoud van vloeren en vertelde me dat er goed geld in te verdienen is. Hij heeft me er alles over geleerd: van linoleum en hout tot aan tegels en marmer. Ik kan nu alle vloeren schoonmaken. Helaas boterde het niet tussen mij en mijn baas, dus daar ben ik snel vertrokken.” Via zijn contacten bij i-did kwam hij terecht bij schoonmaakbedrijf CSU. “Ze zagen bij i-did dat ik graag wilde werken en alles wilde doen voor een baan. i-did heeft ervoor gezorgd dat ik een certificaat kreeg, als bewijs dat ik een goede schoonmaker ben. Zij brachten me in contact met CSU en daar werk ik nu nog steeds. Ik kan daar alles dat ik heb geleerd over vloeronderhoud in de praktijk brengen. Ik heb sinds mijn tijd bij i-did iedere dag gewerkt. Ik ben nooit ziek en probeer altijd te werken.” Niet gemakkelijk Hij vindt het leven in Nederland niet altijd gemakkelijk. “Je moet hier vechten voor je leven, hard werken, geld verdienen en gelukkig zijn. In de schoonmaak verdien je niet veel en start je met een laag salaris. Maar door hard te werken en positief denken, ga je vooruit. Dat leer ik mijn kinderen ook: je moet vechten voor je leven. Als je je hersenen gebruikt en goed voor mensen bent, kun je alles doen. Zelf sterk worden, dat vind ik belangrijk.” Mix van culturen Zijn vier kinderen zijn opgegroeid in Nederland en denken volgens Ibrahim ook als echte Nederlanders. Dat is soms wel wat anders dan hoe hij zelf is opgegroeid. “We zijn in de Afrikaanse cultuur gewend om met veel respect met onze ouderen om te gaan. Ik denk altijd aan mijn ouders en grootouders: wat vinden zij van wat ik aan het doen ben? Mijn kinderen zijn heel zelfstandig en vrij in hun denken. Ze zijn niet bang voor wat andere mensen over hun denken. Ik probeer ze een goede balans bij te brengen: respectvol naar je familie én gelijkwaardig met elkaar omgaan. Die mix van beide culturen is ideaal.” Voor zijn kunst heeft hij nu even geen tijd. De focus ligt op werken en geld verdienen. “Maar ooit ga ik weer aan de slag als kunstenaar in Kameroen. Daar ligt mijn passie. De Afrikaanse kunst én Kameroen zijn het beste.” Ibrahim aan het werk bij i-did i-did begeleidt mensen naar werk Er zitten in Nederland meer dan 300.000 mensen in de langdurige bijstand: van alleenstaande moeders en 55-plussers tot statushouders. Naast hun werkeloosheid kampen veel bijstandsgerechtigden met problemen als schulden, scheiding, huiselijk geweld of ziekte. Ze willen wel werken, maar hebben een duwtje in de rug nodig. i-did helpt hen met een werkplek waar ze - met goede begeleiding en coaching - kunnen groeien, hun werknemersvaardigheden kunnen ontwikkelen en talenten ontdekken. Waarna ze door een jobcoach worden ondersteunt bij de uitstroom en doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt. Zo komen ze terecht op een werkplek die bij hen past. Waar ze zich gezien voelen en een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij. Auteur: Lise Schregardus Fotografie: Vera Claessen