Zoekresultaten

Op donderdag 3 november 2022 om 12:00 lanceerden i-did en topontwerper Ronald van der Kemp dertien statementtassen. De tassen zijn geïnspireerd op het verhaal van de Ark van Noach als symboliek voor een van de grootste uitdagingen van deze tijd: hoe gaan we om met de uitpuilende textielberg? In elke tas komt de activistische stem van Ronald van der Kemp terug en precies 452 gram oud textiel. De textielberg dijt uit in Nederland Jaarlijks belandt alleen al in Nederland zo'n 330 miljoen kilogram oud textiel op de afvalberg. Een doorn in het oog van sociale onderneming i-did die het als haar missie ziet om de textielberg op te ruimen door van oud textiel gerecycled vilt te produceren. Het gerecycled vilt krijgt een nieuw leven in de vorm van tassen, (akoestische) interieurproducten en accessoires. Enkel vervaardigd in sociale ateliers in Nederland. Van oud textiel naar hoogwaardig design Om te laten zien dat hergebruik van oud textiel kan leiden tot hoogwaardig design zijn i-did en ontwerper Ronald van der Kemp een samenwerking gestart. Met zijn ethical en extravagante couture gemaakt van rest partijen, is Ronald een pionier in de internationale modewereld. Zijn creaties worden gedragen door beroemdheden als Céline Dion, Katy Perry en Michelle Obama. Ronald gelooft dat textielafval het nieuwe goud is: “de klassieke i-did shopper van 452 gram gerecycled vilt kreeg een make-over door applicaties met restjes couture stoffen geïnspireerd op de 'Ark van Noach'; een metafoor voor de wereld die in brand lijkt te staan. Samen blijven we zoeken naar positieve en creatieve oplossingen voor een duurzame toekomst.” Lancering van dertien statementtassen De statementtassen verschijnen in een beperkte oplage van dertien exemplaren. Elke tas is handgemaakt en voorzien van een kleurrijk designontwerp.

Mensen tot bloei zien komen bij een nieuwe werkgever. Daar krijgen wij energie van. Geregeld nemen wij contact op met oud-deelnemers om te vragen hoe het met ze gaat, wat werk ze heeft gebracht en hoe ze terugkijken op hun periode bij i-did. Deze keer het verhaal van oud i-did’er Jolien bij Defensie. Naam: Jolien Leeftijd: 58 jaar Werkt bij: Defensie, sinds 2018 Wat voor werk doe je daar? “Ik ben kleermaakster gespecialiseerd in herstel. Oftewel ik herstel kleding zodat het passend wordt voor militairen. Niet iedereen past in de standaardmaten dus soms moeten de mouwen wat langer of de broekspijpen wat korter. Ook breng ik onder andere rangen en standen aan op de jasjes. Het is heel afwisselend werk, ik leer elke dag bij over het kleermakersvak. Dat geeft veel voldoening. ” Hoe ben je bij Defensie terecht gekomen? "Via een collega bij i-did werd ik attent gemaakt op de vacature voor herstelmaakster bij Defensie. Tina (coach bij i-did) heeft mij goed begeleid in het hele sollicitatieproces mede dankzij haar hulp heeft de sollicitatie geleid tot een jaarcontract bij Defensie. Na een jaar heb ik een vaste aanstelling gekregen. Dit heeft mijn leven veranderd. Het hebben van een vast contract heeft voor veel stabiliteit en rust gezorgd in mijn leven. I-did heeft mij geholpen dit te bereiken. ” "i-did is echt een springplank geweest voor mij, een opstapje. Ik wilde al heel lang werk en ik wilde graag iets met mijn handen doen, maar ik wist gewoon niet hoe.” Hoe kijk je terug op je tijd bij i-did? “Ik voelde me ontzettend thuis en welkom bij i-did, ik had echt het gevoel dat ik er mocht zijn. Ook de coachingsgesprekken waren heel waardevol, hierdoor heb ik weer vertrouwen in mezelf gekregen. Verder heb ik de ruimte gekregen om ervaring op te doen met het kleermakersvak wat me nu nog steeds helpt in mijn werk bij Defensie. Bij i-did kon ik terug in het werkritme komen zonder heel veel druk, ik had de ruimte om te wennen. Daar ben ik ze heel dankbaar voor!” Fotografie: Vera Claessen i-did begeleidt mensen naar werk Ik zie je denken. Iedereen kan in deze tijden toch aan het werk als ze willen? Nou, er zijn maar liefst 300.000 mensen die momenteel in de langdurige bijstand zitten. Zij hebben te maken met multiproblematiek. Oftewel problemen op meerdere leefgebieden. Ze willen wel, maar hebben een duwtje in de rug nodig. i-did biedt ze een werkplek aan waar ze groeien, leren en uiteindelijk doorstromen naar een reguliere arbeidsplek.

Nederlands schapenwol is afgelopen jaren veelal in het verdomhoekje terecht gekomen. Geheel onterecht volgens het Hollands Wol Collectief (HWC). Het collectief zet zich in om de toepasbaarheid van wol te laten ervaren. Om woord bij daad te voegen is er in samenwerking met i-did een reeks wolvilten producten ontwikkeld. De Desk Divider, Saida laptophoes en de Hafida opberger combineren een strak design met de unieke materiaalkenmerken van Nederlands wol. Eeuwig zonde Schapenwol werd afgelopen jaren als een reststroom gezien en ook zo behandeld. Eeuwig zonde, zo vonden ook Mirthe en Janne toen ze het Hollands Wol Collectief oprichtten. Om de praktijk te laten spreken ontwikkelden ze binnen het Startup in Residence intergov programma van Provincie Zuid-Holland ‘De wollen werkplek.’ ‘We willen weer aan Nederland laten zien wat voor prachtige materialen we eigenlijk voorhanden hebben. Als je er maar de juiste aandacht en tijd in steekt, dan komen daar prachtige producten uit’ Mirthe & Janne - Oprichters Hollands Wol Collectief Wol op de werkplek: heel logisch Schapenwol is een biobased en veelzijdig materiaal. Zo is het isolerend, akoestisch dempend en luchtzuiverend, waardoor het bijdraagt aan een goed binnenklimaat. Al deze eigenschappen komen natuurlijk prachtig naar voren in de kantooromgeving. Vandaar dat HWC een werkplek heeft ingericht, waarin alle verschillende toepassingen van wol naar voren komen. Zo zijn er akoestische panelen gevuld én bekleed met wol. En je ziet de ontwerpen van i-did terug in de wollen werkplek: de Desk Divider, Saida laptophoes en de Hafida opberger. Door het gebruik van schapenwol krijgen de producten van i-did een heel ander karakter. De Desk Divider is in deze pilot geverfd met zeewier van de Zuid-Hollandse stranden door Zeefier. De wollen werkplek is de eerste stap om de Nederlandse schapenwol weer tot waardevolle producten te verwerken, waarmee de veelheid aan mogelijkheden duidelijk wordt. Samenwerking met verschillende partners Het Hollands Wol Collectief zorgt voor de juiste match tussen de wol die aangeboden wordt en de mogelijke toepassing in de Nederlandse markt. In de samenwerking met i-did is duidelijk wat een waardevol materiaal het is, door het toe te passen in interieurproducten. Het Hollands Wol Collectief biedt bedrijven een lokaal en biobased materiaal, waarmee de transitie naar de circulaire economie mogelijk is. Lees hier meer over de Wollen Werkplek.

Afgelopen maanden zijn er weer heel veel gave dingen gemaakt met ons prachtige gerecycled vilt. Wij zijn namelijk niet de enige die ontzettend enthousiast worden van de eindeloze mogelijkheden. Er worden continu mooie, nieuwe, innovatieve dingen gemaakt met i-felt in de hoofdrol. We zetten daarom graag wat bijzondere ontwerpen én ontwerpers in het zonnetje! Atelier Gumbs | Kantoorruimte Een echt statement! Shari Lee tovert met haar eigen Atelier Gumbs kale ruimtes om tot prachtige, sfeervolle kamers. Met oog voor interieur en design maakt ze overal een feestje van om naar te kijken. Haar eigen kantoor kan hierin natuurlijk niet achterblijven, hier spat sinds kort ons Efteling fairy blue vilt van de wanden af! Ontwerp en creatie: Atelier Gumbs Future of Felt | Ronald van der Kemp Op de Future of Fashion expositie in het Fashion for Good museum staat dit prachtige kunstwerk van topontwerper Ronald van der Kemp. Zijn eigen label RVDK is ’s werelds eerste sustainable couture label. Dit waanzinnige kunstwerk is gemaakt van allerlei oude textielsoorten, waaronder ons enige echte i-felt in de kleur Care White! Het laat zien hoeveel waarde textiel heeft en inspireert mensen om zelf anders na te gaan denken over hun kledingkast. Ontwerp en creatie: Ronald van der Kemp Loya | Interior for tomorrow Vilt als behang wordt steeds populairder! Sinds kort zit ons i-felt ook in Breda op de muren, in de nieuwe duurzame lifestyle- en modewinkel Loya. Het prachtige ontwerp van deze winkel werd gedaan door Interior for tomorrow, een advies- en designstudio die zich volledig richt op circulair en duurzaam interieurontwerp. Want aandacht voor milieu en design gaan ontzettend goed samen! Concept en creatie: Interior for tomorrow Deze soorten i-felt vind je in de bovenstaande ontwerpen De bovenstaande ontwerpen zijn gemaakt met de volgende soorten i-felt: Efteling Fairy Blue, Care White en Defence Desert.

Onze deelnemer Aso treffen we vaak in het episch centrum van de akoestische panelen. Hij geniet van het proces van zagen, stikken en lijmen. De samensmelting van elementen tot een fraai akoestisch resultaat en blije klanten. Tegelijk is zijn eigen proces ‘m net zo waardevol: de Nederlandse taal onder de knie krijgen, zelfreflectie met begeleidende coaching en de omgang met ander soort collega’s. In deze mini doc loop je een dag mee met Aso en zie je hoe onze interieuritems worden geproduceerd. Video gemaakt door: Diana Banasch Productions i-did begeleidt mensen naar werk Mensen die nooit of lang niet hebben gewerkt, vanwege welke reden dan ook, helpen wij weer aan de slag. Door middel van coaching en begeleiding stomen wij ze klaar voor een volwaardige plek in de maatschappij.

Het N'EXT event, op 2, 3 en 4 september, is een unieke samenwerking tussen Odette Ex (Ex Interiors) en toonaangevende Nederlandse fabrikanten & ontwerpers. Drie dagen lang delen initiatiefnemers (i-did is één van hen) hun gezamenlijke producten, kennis en netwerk. Hoe gaan we bouwen, wonen, eten en leven in balans met de natuur en onszelf? N'EXT Event is een samenwerking tussen ‘creatieve design activisten’ op zoek naar antwoorden voor een nieuwe vorm van leefstijl in deze verandering van tijdperk. Vanuit elke discipline en verschillende invalshoeken worden drie dagen lang de Future belicht. Onderverdeeld in drie pijlers: Culture, Nature en Nurture. Iedere dag zijn er een aantal sprekers uitgenodigd die inspireren en voeden. De GROEN-T-AS als nieuwe manier van ontwerpen De N'EXT producten zijn het resultaat van samenwerking waarin modulariteit, flexibiliteit en circulair design vanzelfsprekende uitgangspunten zijn. Hiermee probeert N'EXT een aanzet te geven aan een nieuwe manier van ontwerpen, waarbij de combinatie tussen mannelijke en vrouwelijke energie meer in evenwicht is. In samenwerking met Odette heeft i-did de GROEN-T-AS ontworpen. De plantentas is een multifunctionele, circulaire designtas voor kamerplanten of simpelweg te gebruiken als draagtas. Aanmelden voor de eerste editie van N'EXT event '22 De eerste editie van het N'EXT event vindt op vrijdag 2 september, zaterdag 3 september en zondag 4 september plaats. De locatie is De Wiers Wiersedreef 1 in Nieuwegein. N'EXT Event is een samenwerking tussen: Ex Interiors, Lensvelt, Het Groenlab, Hieselaar, ROFA/MODUPLUS, Verwol, Schadenberg groep, Blooming Business, restaurant Huis de Wiers en i-did.

Wie het gebouw van Social Impact Factory (SIF) in loopt waant zich overduidelijk in een nieuwe economie. Omringd door sociale ondernemers, hergebruikte items en splinternieuwe initiatieven lijkt het de kraamkamer van goeddoen. Precies hoe Ivar Davids, co-founder van de SIF, één van de uppr locaties, het voor zich ziet. Hij tovert met uppr locaties in binnensteden om in bijzondere plekken, met veel ruimte voor een netwerk aan partners en duurzame initiatieven op elke mogelijke manier. SIF en de andere locaties van uppr geven inspiratie om anders te denken: “we nodigen iedereen uit om ons te kopiëren en de nieuwe economie sneller dichtbij te brengen”. Een nieuwe toekomst voor bestaand vastgoed “Vanuit uppr is het onze missie om bestaand vastgoed een nieuwe toekomst te geven en van waarde te laten zijn voor de buurt, bezoekers en bewoners. Nu ligt de focus van een ontwikkelaar en vastgoedeigenaar nog vaak erg eenzijdig op een traditionele huurovereenkomst en de opbrengst per vierkante meter. Zonder de drijfveer voor een duurzame exploitatie en een positieve bijdrage voor de buurt, bewoners en bezoekers. Vastgoed wordt gewaardeerd en doorverkocht op basis van huurinkomsten, zonder veel oog voor een duurzame exploitatie. Niemand bekommert zich vervolgens echt om de verduurzaming van zo’n pand of een wijk. Dit kan en moet volgens ons écht anders; vastgoedeigenaren en exploitanten die zich samen richten op duurzame waardecreatie, zodat het voor iedereen meer oplevert. Wat ons betreft kent verduurzamen vele gezichten. Van traditionele vormen zoals minder CO2 uitstoot, ledverlichting en hoe je een pand verwarmt. Maar het gaat ook om zaken als circulair (ver)bouwen, biodiversiteit en sociaal inclusief ondernemen. Al die zaken brengen we samen op de vergader- en ontmoetingslocaties van uppr. We realiseren zo gave en bijzondere plekken waar je in aanraking komt met de vele gezichten van duurzaamheid.” Helpen om steeds meer externe locaties te verduurzamen “Wat de vereisten zijn om een gebouw aan te melden voor uppr? Simpel. Het moet allereerst een bijzondere plek zijn die een nieuw leven verdient. Dat is natuurlijk erg subjectief, wij kijken naar hoe het bij kan dragen aan een buurt en het een aantrekkelijke plek wordt met verschillende faciliteiten. We zoeken vooral naar binnenstedelijke projecten, waar we gebouwen transformeren en herontwikkelen. Locaties waar al grote stappen zijn gemaakt of waar we onze ambities om te verduurzamen kwijt kunnen. En uiteraard wat inspiratie kan opleveren voor anderen.” "Met creatieve partners beschikbare materialen verrassend inzetten, juist dat maakt onze locaties zo bijzonder!” Hergebruik van materialen zorgen voor bijzondere locaties We werken met een groot netwerk van duurzame partijen om producten te maken en diensten die functioneel zijn, maar wel vanuit de gedachte ‘wat is er beschikbaar?’ en ‘hoe kunnen we die hier gebruiken?’. Dat leidt vaak tot nieuwe mogelijkheden en creatieve invullingen, die je vooraf niet had bedacht. Soms heb je iets meer geduld nodig om tot zulke oplossingen te komen. In het gebouw van de SIF zie je het in het hergebruik van vloeren tot aan een wand in de vorm van oude deuren en een betere akoestiek door gebruik van oude KLM-uniformen. Met creatieve partners beschikbare materialen verrassend inzetten, juist dat maakt onze locaties zo bijzonder!” Expositie van duurzame concepten “Als gasten onze locaties bezoeken laten we ze vanuit verschillende invalshoeken naar de nieuwe economie kijken. De gedachten die wij hen bewust mee willen geven is dat er zoveel mooie voorbeelden zijn in de wereld waar je iets mee kan. Het gaat ons erom dat je weggaat met het idee: ‘hé dat is inspirerend, zo kunnen we het ook op ons kantoor aanpakken’. We willen uitnodigen om te kopiëren en een positieve stap te zetten. Bijvoorbeeld door te ervaren dat creativiteit tot leven komt als je werkt met partners die uitnodigen tot samenwerken, dat hergebruik van materialen het nieuwe-nu is en dat je meer plezier beleeft aan duurzame producten van bijvoorbeeld Bacchi, The Good Roll en i-did. Onze locaties zijn plekken waar we duurzame concepten uitproberen en een verhaal tot leven komt.” Deze soorten gerecycled vilt vind je in het pand van de SIF Het behang, de lamellen en de desk dividers in de Social Impact Factory zijn geproduceerd met gerecycled vilt in de soorten: Efteling Fairy Blue, KLM Sky Blue & IKEA Textile.

Onlangs heeft i-did zich met de Factory aangesloten bij de brancheorganisatie Vereniging Herwinning Textiel (VHT). De vereniging vertegenwoordigt en behartigt de belangen van 95% van de professionele textielrecycling bedrijven in Nederland. Met de bijbehorende KIWA-certificering kan i-did aantonen dat het voldoet aan wet- en regelgeving en dat het de herkomst van ingezameld textiel inzichtelijk kan maken. VHT mengt zich tussen beleidsmakers en producenten Leden van de VHT zorgen in Nederland ervoor dat zo veel mogelijk textiel wordt ingezameld, gesorteerd en/of verwerkt. Denk aan de inzamelbakken bij jou in de buurt. Ongeveer 85% van ingezameld huishoudelijk textiel in Nederland wordt verwerkt via één van de aangesloten leden van VHT. De belangrijkste taken van de VHT is het stimuleren van samenwerking, uitwisselen van kennis en het waarborgen van (textiel)kwaliteit. De VHT mengt zich proactief tussen de beleidsmakers en producenten. Om zo een geluid te laten horen op het politieke podium als het gaat om de kwaliteit van textielproductie en verwerking. "We zijn blij dat we gezamenlijk optrekken om de kwaliteit van aangeleverd textiel structureel te verbeteren” Margot Chevalier – Expert textielverwerking i-did Hergebruik als norm in de textielketen De i-did Factory is erg afhankelijk van de kwaliteit van de aangeleverde consumentenkleding om het te verwerken tot hoogwaardig gerecycled vilt. Hoe beter de kwaliteit van de oude kleding, hoe meer de i-did Factory kan verwerken tot viltproducten. Samen met de leden van de VHT maken wij ons daarom hard om meer te sturen op de kwaliteit tijdens de processen van inzameling, sortering en recycling, Dat zorgt ervoor dat we als branche hergebruik als norm kunnen stellen in de gehele textielketen. i-did Factory: de textielberg als start van iets nieuws De i-did Factory is wereldwijd de enige in zijn soort die een compleet circulaire viltketen onder één dak brengt. Zelfs kleine hoeveelheden oud textiel verwerken wij tot gerecycled vilt. Al dat prachtige vilt vormt de basis voor sociaal doen: langdurig werklozen aan het werk helpen.

Mensen tot bloei zien komen bij een nieuwe werkgever. Daar krijgen wij energie van. Geregeld nemen wij contact op met oud-deelnemers om te vragen hoe het met ze gaat, wat werk ze heeft gebracht en hoe ze terugkijken op hun periode bij i-did. Deze keer het verhaal van oud i-did'er Kaddy die met veel plezier werkt bij de HEMA. Naam: Kaddy Leeftijd: 43 jaar Werkt nu bij: De HEMA. Sinds 2019. Wat voor werk doe je daar? “Ik werk bij de modeafdeling van de HEMA en dan vooral bij de kinderafdeling. Daar doe ik verschillende werkzaamheden zoals de kassa bemannen, voorraden bijhouden en advies geven. Van alles vind ik het directe contact met de klant het allerleukste. Tot nu toe gaat het zo goed dat de Hema mij een vast contract heeft gegeven. Daar ben ik erg trots op!” "Bij i-did word je direct geholpen met het inrichten van je leven, je leert er zelfstandig te worden en een plan te maken voor toekomstig werk." Hoe kijk je terug op je tijd bij i-did? “Ik had geen werkervaring voordat ik bij i-did aan de slag ging. Toen ik begon leerde ik veel verschillende taken in het atelier zoals naaien en stikken van materialen. Bij i-did word je ook direct geholpen met het inrichten van je leven, je leert er zelfstandig te worden en een plan te maken voor toekomstig werk. Ik vond het een erg fijne tijd om te wennen aan werken.” Waar ben je dankbaar voor? “I-did heeft mij geholpen om een passende baan te vinden. Zo heb ik nu een baan die erg goed bij mij past. Anders was het mij niet gelukt om iets passends te vinden. In mijn omgeving raad ik sommige mensen – die nog nooit hebben gewerkt - aan om eerst een aantal maanden werkervaring op te doen bij i-did. Om vervolgens de stap naar ander leuk werk te zetten.” i-did begeleidt mensen naar werk Ik zie je denken. Iedereen kan in deze tijden toch aan het werk als ze willen? Nou, er zijn maar liefst 300.000 mensen die momenteel in de langdurige bijstand zitten. Zij hebben te maken met multiproblematiek. Oftewel problemen op meerdere leefgebieden. Ze willen wel, maar hebben een duwtje in de rug nodig. i-did biedt ze een werkplek aan waar ze groeien, leren en uiteindelijk doorstromen naar een reguliere arbeidsplek. Fotografie: Vera Claessen

Deze week is de week van het Werkgeluk. Bij i-did werken mensen die lang niet, of nog nooit gewerkt hebben. Wij geloven in sociale inclusie door middel van werk. Daarvoor is werkgeluk op een fijne en veilige werkplek belangrijk; zeker voor onze doelgroep. Kim van Laar is één van onze coaches die onze deelnemers traint om werkfit te worden, op weg naar een nieuwe baan. In deze blog vertelt Kim waarom werkgeluk voor onze deelnemers, maar ook voor jou, zo belangrijk is. Werkgeluk voor onze deelnemers Werk als middel voor een inclusieve samenleving, waarin iedereen een kans krijgt mee te doen, zich te ontwikkelen en gelukkig te kunnen zijn. Dat is onze missie bij i-did. Ons hoofddoel bij i-did is dat deelnemers duurzaam werk vinden en houden. Daarom werken zij aan het verbeteren van hun werknemersvaardigheden. Zij leren dus effectief werknemersgedrag. Ik (Kim) geloof dat als je je veilig en gelukkig voelt op je werk, je effectief kan leren: werkgeluk als basis om te leren dus. Als je angstig of onzeker bent, is er minder ruimte om nieuwe vaardigheden op te nemen en nieuw gedrag te integreren. Onder stress vallen we juist terug op oud en vaak ineffectief gedrag. "Ik merk dat veel deelnemers zich gelukkiger voelen doordat ze weer meedoen, ze zich nuttig voelen." Werkgeluk is bij onze doelgroep essentieel: zij hebben lang of sommigen hebben nog nooit gewerkt. Daarom is een positieve associatie met werken heel belangrijk om motivatie te vergroten om zich over bepaalde belemmeringen en uitdagingen heen te zetten. Als je bijvoorbeeld veel gezondheidsklachten hebt of je voelt je depressief, is het essentieel dat je van binnenuit voelt dat werken bijdraagt aan je geluk. Dat de plek waar je werkt, positief bijdraagt aan je leven. Ik merk dat veel deelnemers zich gelukkiger voelen doordat ze weer meedoen, ze zich nuttig voelen, ikigai hebben (een reden om op te staan in de morgen). Hierdoor krijgen ze energie om ook andere levensgebieden aan te pakken. Levensgebieden als het uitbreiden van je sociaal netwerk, je financiën op orde krijgen, gezondere levensstijl aanmeten. Dit draagt allemaal bij aan geluk. Als de werkplek en omgeving ook stimulerend is en mensen zich gelukkig op hun werk voelen, is dat dubbel zo fijn. Werkgeluk Voor mij is werkgeluk; op je plek zitten, doordat je taken uitvoert die je leuk vind. Taken die je inspireren, waar je nog veel nieuws leert, je kan ontwikkelen en die je ook goed afgaan. Kortom; dingen doen waar je energie van krijgt, doorgaans. Wat ook heel belangrijk is, is de omgeving waarin jij jouw werk uitvoert; de collega’s met wie je samenwerkt, de bedrijfscultuur, de werkomgeving qua gebouw en inrichting. Dit moet bij je passen en positief voor je zijn. Als jij weet waar je blij van wordt en welke factoren in je werk jou energie geven en welke niet, ben je een heel eind. Iedere baan heeft leuke en minder leuke kanten. Net als met een levenspartner ;-). Wanneer bij jou de positieve factoren, die bijdragen aan een goed gevoel als je aan het werk bent, meer aanwezig zijn dan de minder leuke kanten; zit je ook goed. Wanneer dit niet zo is, kun je gaan onderzoeken waar dat aan ligt en wat er voor jou kan verbeteren. Factoren die je werkgeluk bepalen Er zijn veel verschillende factoren die bijdragen aan je werkgeluk. Welke factoren voor jou het zwaarst wegen, is persoonlijk. Voor mij zijn bijvoorbeeld de belangrijkste factoren: Positief contact met collega’s, goede relaties hebben op je werk. Waardering, gezien worden Het benutten van je kwaliteiten, dingen doen waar je goed in bent (en daardoor resultaat kunnen halen) Een goede en fijne werkomgeving Het gevoel hebben dat je eerlijk, rechtvaardig behandeld wordt. Dat je werk uitdagend is en dat je iets kan leren Zinvol werk, je nuttig voelen 5 tips & tricks om je geluk op de werkvloer te verbeteren Het is belangrijk dat je jezelf goed leert kennen en daarmee ook je communicatievaardigheden eventueel verbeteren. Weten wat je wilt en dit goed kunnen overbrengen is erg belangrijk voor je (werk)geluk. Als je jezelf goed kent en weet wat je nodig hebt en wat jouw energie geeft en kost kan je een werkplek proberen te zoeken die hierbij aansluit. Communiceer helder over wat jouw belangrijke factoren zijn voor werkgeluk met je collega's. Wees hierin zo assertief mogelijk. Goede communicatie en feedback (kunnen) ontvangen. Assertiviteit: spreek je uit, vraag hulp, deel informatie Mensen die over het algemeen gelukkig zijn, zijn vaak ook gelukkiger op hun werk. Pak meerdere levensgebieden aan indien nodig! Bijvoorbeeld; verbeter je gezondheid, je nachtrust, je familierelaties en je financiën. Ik wens jullie veel gelukkige werkdagen! Meer weten over ons sociale model? Lees hier meer.

Wat een gekke tijd is het. Net als vele andere ondernemingen moeten wij onszelf opnieuw uitvinden om de start van de Corona tijd door te komen. Dit begon met medische protectiejassen en het is overgelopen in onze eigen collectie sociale mondkapjes. In deze blog vertellen we hoe wij de afgelopen maanden hebben ervaren! Medische protectiejassen voor de zorg Nadat de officiële quarantaine was begonnen, zaten wij met onze handen in het haar. Onze ateliers lagen stil. Logisch, maar wel jammer. Deelnemers konden niet naar werk komen en dat is juist zo belangrijk voor deze doelgroep. Tot Annemieke van Enschede Textielstad bij ons terecht kwam. Zij vroeg of we samen met 3 andere sociale ateliers de zorg een handje wilden helpen door medische protectiejassen te maken. Deze kans namen wij maar al te graag aan! Vrijwilligers uit de lucht We hadden alleen één grote vraag: wie kan ons helpen met deze protectiejassen? Veel van onze deelnemers vallen in de risicogroep. Hierdoor was ons atelier erg leeg en hadden we vrijwilligers nodig. Gelukkig hadden we snel al een aantal fantastische vrijwilligers die kwamen helpen! Zo waren er veel KLM medewerkers die ons dagelijks hielpen door te naaien, te vouwen of in te pakken en dat was ook nog eens gezellig (op 1,5 meter afstand ;-) ). Één van onze fantastische vrijwilligers van KLM! Dit kwam doordat we een eerdere samenwerking hebben gehad met KLM voor het vieren van hun 100 jarige bestaan met een hele toffe collectie van oude KLM kleding. Ook hebben we deel uit mogen maken van de Blauwe Hart dagen. Dit zijn dagen waarop KLM medewerkers de kans krijgen om vrijwilligerswerk te doen op verschillende plekken. Zo hebben wij in ons atelier in Utrecht ook een week lang KLM medewerkers kennis laten maken met i-did en dit zorgde voor warme herinneringen! Toen zij dus niet de lucht in konden en onze oproep kregen, vlogen de aanmeldingen binnen. Atelier tijdens het maken van de protectiejassen Sociale mondkapjes Toen kregen wij een leuke opdracht binnen; mondkapjes maken voor medewerkers van een Distributiecentrum. We kregen door hoe soepel mondkapjes maken voor ons ging - en we vonden het ook nog eens leuk om te doen! Door deze opdracht gingen wij ook zelf nadenken: "misschien moeten we onze eigen collectie sociale mondkapjes lanceren?". Niet alleen sociaal op straat, maar steun ook een sociale onderneming. Onze bestsellers: de donkerblauwe For you, for us, for everyone & de Grijze met logo label De mondkapjes verkoop heeft onze verwachtingen overtroffen. Daar stonden we dan weer; met het team mondkapjes in te pakken en te versturen. Opnieuw fantastisch teamwerk en gezelligheid (met maatregelen) stond voorop! Terug naar 'normaal' De mondkapjes lopen nog steeds door en daar zijn we er blij mee. Ook gaan we nu de productie van onze mooie vilten producten weer starten. We krijgen super leuke nieuwe producten, dus houd de webshop in de gaten! Er komen steeds meer deelnemers terug en we hebben allerlei activiteiten voor de pauze op 1,5 meter verzonnen. Zie hieronder onze pingpong-tafel!

Bij i-did is het doel om textielafval te verminderen door het te gaan zien als waardevolle grondstof en het nieuw leven in te blazen met ons vilt. Dit doen we terwijl we mensen die nooit of lang niet hebben gewerkt helpen naar een volgende baan. Hierdoor werken we samen naar een circulaire en sociale toekomst. Binnenkort start de i-did Factory die ons kansen geeft nog duurzamer en socialer te worden. Maar wat gebeurt er nu eigenlijk in de Factory? In deze blog kom je daar alles over te weten! Van oud textiel naar vezels Het proces van de Factory begint wanneer we een lading kleding binnenkrijgen om te vervilten. Dit kan consumenten kleding zijn of aangeleverde bedrijfskleding. De kleding is gesorteerd op kleur en op materiaal om een zo mooi mogelijk vilt te krijgen. De volgende stap is het vervezelen van de kleding. Als eerst wordt de kleding horizontaal en verticaal tot kleine lapjes gesneden met behulp van een snijmachine, dit zorgt er voor dat de vezels makkelijker los komen. Vervolgens worden de stoffen uitgerafeld met behulp van twee grote trommels, die bedekt zijn met spijkers om de vezels uit elkaar te trekken. Weg met de knopen! Hierna komt onze zelfontworpen knopenvanger van pas, deze zorgt ervoor dat alle harde, zware en grote stukken uit de vezels gehaald worden. Van pailletten tot ritsen, knopen en glitters, alles wordt uit de vezels gehaald om ervoor te zorgen dat ze van hoge waarde zijn voor volgende producten. Nu het materiaal grof is vervezeld zijn er twee opties voor de volgende stap: de vezels kunnen nog fijner gemaakt worden of blijven grof en gaan direct door naar de balenpers. Hier worden ze in grote hoeveelheden tegen elkaar aangedrukt om er een compacte pallet van te kunnen maken, zo kunnen we het makkelijk opbergen en versturen! Een baal weegt al snel 250 kilo! Vilt met een verhaal Van beide de grove en de fijne vezels wordt vervolgens vilt gemaakt. De vezels worden eerst gemengd met een aantal andere materialen, zoals gerecycled polyester en wol. Dit zorgt ervoor dat het vilt sterk wordt en dat het beter aan elkaar hecht. Nadat de vezels gemengd zijn worden ze gelijkmatig verspreid, hierdoor gaan ze gemakkelijker door de volgende machines. Deze verwarmen de vezels, bevestigen een spinvlies en vernaalden het vilt om tot een mooi en stevig materiaal te komen. Daarna wordt het vilt op de juiste breedte gesneden en opgerold. In het vilt zie je nog steeds stukken van de oude kleding terug, hierdoor draagt het een verhaal met zich mee! De laatste stap is het vilt omtoveren tot mooie producten in onze sociale ateliers. Hier worden allerlei soorten producten gemaakt, zoals tassen, woonaccessoires en akoestische interieurproducten! Ook voor kleine bedrijven hun eigen vilt Door de komst van de Factory wordt het ook toegankelijker om voor kleinere bedrijven oude bedrijfskleding te vervezelen en vervilten. Voorheen deden we dit al, maar waren er grote hoeveelheden textiel nodig. Doordat we met de Factory het proces volledig in eigen handen hebben kunnen we ook kleinere hoeveelheden kleding vervilten, waardoor kleinere bedrijven ook een verviltings traject kunnen starten! Daarnaast krijgen we door de Factory nog meer plaatsen voor deelnemers om zo mensen weer te helpen naar een baan!